劳动仲裁申请书立案时离职时间写错了怎么办

劳动仲裁申请书立案时离职时间写错了的解决办法如下：
1、联系劳动仲裁委员会：可以联系所在地的劳动仲裁委员会，向工作人员说明情况并咨询如何处理。会根据具体情况，提供相应的帮助和建议。
2、补正申请：已经提交了劳动仲裁的立案材料，但填写的日期有误，可以向劳动仲裁委员会提交补正申请，说明填写日期的错误，并提供正确的日期。一般来说，劳动仲裁委员会会视情况予以受理。
3、重新提交材料：劳动仲裁材料还没有提交，发现填写日期有误，可以重新填写并提交正确的申请材料，以确保申请能够顺利受理。
转正后离职需要提前的时间：
1、如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。
2、比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。
3、如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。
离职手续是否可以过几天办：
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间。
2、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
综上所述，先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。