试用期未签合同离职工资计算方法

试用期是对员工进行考核的期限，签订劳动合同是必需的。如果试用期内未签订劳动合同，违法行为可主张双倍工资。试用期结束后未签劳动合同，自动离职，工资按约定计算。若试用期超过一个月仍未签劳动合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。

法律分析

试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。

拓展延伸

试用期结束后未签合同离职员工的薪酬补偿计算方法

试用期结束后，如果员工在未签订正式合同的情况下离职，薪酬补偿的计算方法将会根据相关法律法规和公司政策来确定。一般而言，薪酬补偿包括未支付的工资、加班费、年假工资、年终奖等。此外，还可能涉及到福利待遇的计算，如社保、公积金等。具体计算方式可能因地区和行业而异。通常情况下，公司会与离职员工协商解决，并根据实际情况进行合理的补偿。建议离职员工在与公司协商时保留相关证据，如工资单、加班记录等，以便维护自己的权益。最终的薪酬补偿计算结果应该是公平合理的，确保员工的权益得到保障。

结语

试用期是员工考核的阶段，通过后可转正享受正式待遇。未签劳动合同属违法，可主张双倍工资。试用期未签合同自动离职，工资按约定计算。超过一个月未签合同，可主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。离职时，薪酬补偿需根据法律法规和公司政策确定，包括未支付工资、加班费、年假工资、年终奖等。协商解决时建议保留相关证据，确保公平合理的补偿结果，维护员工权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。