我与高校签订了博士聘用协议，约定单位给我15万安家费八年的服务期，违约时未服务每年赔偿2万

根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效以及其他法律规定的情形。

法律分析

服务协议服务期费用需要按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

违约责任与赔偿条款：博士聘用协议中的服务期限与赔偿金额

《违约责任与赔偿条款：博士聘用协议中的服务期限与赔偿金额》这一标题涉及到博士聘用协议中的违约责任和赔偿条款。在该协议中，双方约定了服务期限为八年，并约定了单位给予我15万安家费。然而，如果我在服务期内违约未履行服务，协议规定我需要每年赔偿2万。这些条款旨在确保双方履行协议义务，并对违约方进行经济赔偿。通过明确规定违约责任和赔偿金额，协议确保了双方的权益和责任。

结语

服务协议明确规定了根据实际造成的损失进行赔偿的费用，同时规定了劳动者解除劳动合同的情形。在博士聘用协议中，违约责任与赔偿条款的设定旨在确保双方履行协议义务，并对违约方进行经济赔偿。通过明确规定违约责任和赔偿金额，协议确保了双方的权益和责任。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。

职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第六十条 国家鼓励企业、事业单位、社会组织及公民个人对职业教育捐资助学，鼓励境外的组织和个人对职业教育提供资助和捐赠。提供的资助和捐赠，必须用于职业教育。