已签订的劳动合同如何辞职手续

劳动合同提前辞职需提前通知用人单位，试用期员工提前3天，正式员工提前30天。须书面辞职信说明原因，确保用人单位有足够时间安排工作交接。试用期内提前3天通知可解除合同，用人单位不得扣减工资或福利待遇。

法律分析

在签订劳动合同后，如果您决定提前辞职，需要按照法律规定提前通知用人单位。对于处于试用期的员工，您需要提前三天通知用人单位，以便用人单位安排后续工作。而对于正式期的员工，则需要提前三十天通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间安排工作交接。此外，在通知用人单位时，应当提供书面辞职信，并说明辞职的原因，以便用人单位了解您的离职意愿并做好相关安排。另外，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在试用期内提前辞职，用人单位不得以任何理由扣减您的工资或福利待遇。

拓展延伸

劳动合同终止程序及注意事项

劳动合同的终止程序及注意事项是雇员在结束雇佣关系时需要遵循的一系列步骤和注意事项。首先，雇员应该仔细阅读劳动合同中关于终止合同的条款，并确保遵守合同规定的通知期限。其次，雇员应书面向雇主提出辞职申请，并在申请中明确辞职的原因和预计的离职日期。在离职过程中，雇员应积极配合公司的交接工作，确保顺利过渡。此外，雇员还应注意遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密或敏感信息。最后，雇员应妥善处理与公司的财务事宜，如返还公司财产或结算工资等。终止劳动合同是一项重要的决定，雇员应当谨慎行事，遵守法律法规和合同约定，以确保双方的权益得到保护。

结语

合理终止劳动合同对雇员和雇主都十分重要。雇员应遵循合同规定的通知期限，提前向雇主提交书面辞职申请，并说明辞职原因和离职日期。在离职过程中，积极配合交接工作，并保守公司商业机密。同时，妥善处理财务事宜，确保双方权益得到保护。终止劳动合同需要谨慎行事，遵守法律和合同约定，以维护良好的雇佣关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。