工作考核方案

　　根据《贵阳市政务公开工作领导小组办公室关于印发20xx年度贵阳市政务公开专项工作目标考核实施方案的通知》(筑政公办发〔20xx〕1号)《中共贵阳市委办公厅贵阳市人民政府办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的实施意见〉的通知》(筑党办发〔20xx〕7号)《修文县人民政府办公室关于印发<修文县20xx年政务公开工作要点>的通知》(修府办函〔20xx〕65号)要求,为进一步强化政务公开监督考核,提升政府透明度,现制定考核实施方案如下。

　　一、考核范围

　　参照修文县目标绩效考核办法,结合修文县政务公开工作实际,确定以下考核范围:

　　龙场街道办事处、阳明洞街道办事处、扎佐街道办事处、景阳街道办事处、久长街道办事处、六屯镇、六广镇、谷堡镇、小箐镇、洒坪镇、大石布依族乡、六桶镇、县经开区、县发展改革局、县教育局、县工业和信息化局、县民宗局、县公安局、县民政局、县司法局、县财政局、县人力资源社会保障局、县自然资源局、市生态环境局修文分局、县住房城乡建设局、县水务局、县交通局、县农业农村局、县商务局、县文化和旅游局、县卫生健康局、县退役军人局、县应急局、县审计局、县市场监管局、县统计局、县医保局、县综合行政执法局、县投资促进局、县供销社、棚改中心。

　　二、分值权重

　　20xx年政务公开工作目标考核占县目标绩效考核工作权重的4%,共40分,其中:35分作为基础考核分,5分为加分项。

　　三、考核内容与标准

　　考核内容主要包括政务公开重点工作任务、全面提升政务公开标准化规范化水平、依申请公开办理、加分指标、附加扣分指标及新增工作考核等六项。按要求完成考核内容的不扣分,未完成考核内容的'扣除相应分数,各指标分值扣完为止。

　　(一)政务公开重点任务(24分)

　　1.及时报送本单位政府信息公开工作年度报告。(分值1分,未及时报送扣1分)

　　2.及时更新“政民互动知识库”及“惠企利民政策”工作。(分值0.5分,未及时报送扣0.5分)

　　3.及时报送半年和全年《基层政务公开推进情况表》。(分值2分,半年及全年各1分,未及时报送每次扣1分)

　　4.及时报送《公众参与行政决策事项清单》《公众参与行政决策事项相关制度》和公众参与行政决策事项工作开展情况及印证资料。(分值3分,每未及时报送1次扣1分)

　　5.及时报送《20xx年政务公开工作实施方案》(分值0.5分,未及时报送扣0.5分)

　　6.及时报送《修文县20xx年政务公开工作要点》相关资料。(分值2分,未及时报送扣2分)

　　7.及时梳理报送《基层政务公开工作责任清单》(分值1分,未及时报送扣1分)

　　8.及时更新本单位领导之窗、工作职责、政策文件及政策落实情况等。(分值2分,未及时更新一个栏目扣0.5分)

　　9.及时更新本单位工作动态,一类考核单位每周发布2条此信息,二类考核单位每周发布1条此信息。(分值6分,一类考核单位每周缺少1条信息扣0.1分,二类考核单位每周缺少1条信息扣0.2分)

　　10.按照政府信息公开条例的有关要求,及时维护网站各类栏目或报送资料到政府办信息科。(分值6分,根据维护或报送的情况,按比例扣分)

　　(二)全面提升政务公开标准化规范化建设(9分)

　　按照修文县全面推进基层政务公开标准化规范化相关要求及各单位《政务公开工作责任清单》要求,按时公开各项政府信息。(该项工作目标考核分值为9分,根据及时公开情况按比例扣分)

　　(三)依申请公开办理(2分)

　　按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关要求,积极推进政府信息依申请公开工作,在规定时间内有效开展依申请公开回复。

　　1.因办理程序不规范,回复不及时、回复内容质量低等,引发行政复议、行政诉讼且被依法纠错的,得0分;

　　2.对依申请公开信件不回复的,得0分。

　　(四)加分指标(5分)

　　1.积极抓好政策文件解读工作,单位主要领导亲自解读政策文件或召开政策新闻发布会。(每次加1.5分,加分最高不超过3分)

　　2.按照规范性文件开展有关程序,做好规范性文件备案、政策解读等工作,及时上报按照规范性文件备案整套资料。(每个加2分,加分最高不超过4分)

　　3.开展规范性文件清理并及时上报清理台账。(每个加0.1分,加分最高不超过1分)

　　3.重大决策预算公开按照有关程序开展意见征集,并及时预公开。(每次加2分,加分最高不超过4分)

　　4.在县人民政府门户网站开展意见征集,及时反馈征集结果和结果分析。(每次加1分,加分最高不超过2分)

　　5.在县人民政府门户网站开展网上调查。(每次加1分,最高不超过2分)

　　6.开展政民互动工作,按照有关要求处理市长、县长信箱案件,网民反馈为满意。(每次加0.3分,加分最高不超过3分)

　　7.提供非涉密且定稿的“十四五”规划和专项规划、空间规划、区域规划、“强省会”五年行动各领域相关规划、历史规划。(每次加0.3分,最高不超过3分)

　　以上加分项甲类累计最高5分,超过5分的按5分计算。

　　(五)扣分指标

　　1.政务公开信息出现失、泄密事件,执行一票否决,全年政务公开分值扣为0分;

　　2.上传政务公开信息不去格式,导致出现网络安全事故、网页被篡改等情况,执行一票否决制度,全年政务公开分值扣为0分;

　　3.涉及党、国家、国家领导人及重要政治术语表述错误,且被省、市有关部门监测到的,执行一票否决制度,全年政务公开分值扣为0分;

　　4.政务公开信息、政民互动回复及依申请公开信息,造成重大负面影响的,行一票否决制度,全年政务公开分值扣为0分;

　　5.在国家、省和市政府透明度监测中,承担的公开任务被列入问题清单要求整改,进而影响全县政务公开评估成绩的,涉及单位每出现一项扣5分,最多扣40分。

　　6.政务公开信息,出现一般错敏字,每发现一个扣0.2分;出现严重错敏字,每发现一个扣5分,最多扣40分;

　　7.报送虚假信息或禁发信息,并出现严重后果的,每发现一条扣5分,最多扣40分。

　　8.报送群众身份证、银行账号、手机号码全号和疾病类型的,每发现一个扣2分,最多扣40分。

　　(六)新增工作考核

　　根据省、市、县政务公开工作领导小组的临时工作安排,对所有临时增加的工作任务,根据实际情况确定加分数和扣分数。

　　四、考核实施与落实

　　由县人民政府办公室根据本方案,对各单位政务公开工作完成情况进行考核,将考核结果报县目标绩效考核工作领导小组办公室,按有关规定计入被考核单位全年工作目标绩效考核总成绩。