公司企业规章制度

　　一、制定目的：

　　1、促进本公司员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率;

　　2、统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之进行。

　　二、适用范围：

　　本公司职工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。

　　三、出勤管理：

　　(一)、工作时间：

　　1、公司目前实行每天8小时，每周6天工作制。

　　2、每日工作时间：上午<b><u>8:30～12:00</u></b>，下午<b><u>13:30～18:00</u></b>。

　　3、公司可根据工作需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，员工应予配合。

　　(二)、打卡管理：

　　1、员工上、下班必须打卡(或签到)，无故不打卡(或签到)者，按旷工处理。

　　2、员工对打卡时间有疑问，可向管理员查询。

　　3、工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到直属上司的批准。员工因私事中途外出的，须请假、打卡。

　　、不得迟到、早退。凡迟到、早退者，公司有权扣除工资及部分奖励，并予以处罚。

　　(三)、一般出勤规定

　　1、迟到：是指未履行相关手续而缺勤的行为。

　　上班时间前请假的按请假处理，(向管理部和直接上级请假)

　　一个月允许有3次10分钟内的迟到，第4次10分钟内迟到按迟到处理，扣20元/次;

　　迟到超过10分钟在2小时(含)内的，按迟到处理，扣30元/次;

　　迟到超过2小时在4小时(含)内的，按旷工半天处理，扣40元/次;

　　迟到超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;

　　2、早退：是指未履行相关手续而缺勤的行为。

　　早退在15分钟或以内的，扣20元/次;

　　早退超过15分钟在2小时(含)内的，扣40元/次;

　　早退超过2小时在4小时(含)内的，扣60元/次;

　　早退超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;

　　3、旷工：未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。

　　旷工以半天为单位，不足半天以半天计，旷工半天扣1天工资/次;

　　注：当月连续旷工3天或2次以上，或者6个月内累计旷工5天或2次以上者，公司予以辞退。

　　(五)、请假规定：

　　1、请假需先申请，经管理员同意后方可休假。

　　2、请假以半天计，不足半天者按半天计算。

　　请事假半天，扣40元/次;

　　请事假1天，扣80元/天;以此类推。

　　请病假不扣钱，但需有正规医院开具相关证明，无证明按事假处理。

　　3、假超过2天(含)，须提前1个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假;

　　4、遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向管理员请假，待返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。

　　5、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不到勤者，则作旷工处理。

　　(六)、给假管理

　　1、员工请假应先填写《员工请假单》，由管理员签批(请假的计算单位是半天)。

　　2、事假 ：须提申请批假，每次不得超过五天，如超过需呈请总经理核准后方可。但全年累计不得超过14天。

　　3、病假：员工在告假当天以电话向管理员请假，事后补回请假手续和医院证明，无医院证明的按事假计，且病假每年不得超过12天。