工薪管理制度

为确保本公司的员工能在公平公正的情况下，做到同工同酬、劳有所获，特制定本制度。

二、范围

本公司经理以下所有员工。

三、内容

1、工资构成：本公司的工资由：基本工资、岗位工资（技能工资）、全勤奖、本企工龄工资、保密工资、浮动资金、年终奖金和特殊贡献奖金构成。 1）基本工资：

1 为明确各岗位，依工作性质分为：管理、技术、生产及辅助岗位。 ○

2 本公司具体岗位包括：主任、副主任、高工、副高工、工程师、助理工程师、技○

术工人、辅助人员、普工。

3 本公司员工的任聘、试用、报到、职务派免、迁调、解职、交卸、给假、出差、○

值勤、考核、奖惩、待遇、福利等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本制度办理。

4本公司新进员工试用期为一至三个月，试用期工资按基本工资（见附表）的70%○

发放，试用期合格录用后发放全额工资。

5本公司的工作时间按26天计，考勤时间为本月16日到次月15日，工资发放时间○

为次月25日，有迟到、早退、请假、旷工等情况，按本公司制度在工资发放时扣除相应的工资。

2）工龄工资：为激励本公司员工长期为公司工作，本公司对每在公司工作滿一年的员工每月加发20元工龄工资，以此类推。

3）岗位工资：根据各员工不同的工作性质，岗位工资一般为基本工资的30%～100%；

1 中层以上管理人员：岗位工资为基本工资的70%～100%； ○

2 基层管理人员：岗位工资为基本工资的60%～90%； ○

3 技术人员和一线人员：岗位工资为基本工资的50%～70%； ○

4 后勤人员：岗位工资为基本工资的20%～50%。 ○

文件编号 CL-ZH-008 A 第 2 页 共 6页 xxxxxx发展有限公司 员工工薪管理制度 版本号 修订号 0 ■1□2□ 3□ 4□ 4）保密工资：为确保公司的技术、商业机密不外泄，公司按不同涉密职务每月支付技术保密工资，员工要确保在职期间不泄密，离职后两年内不得就职于与本公司生产领域相关的企业和/或从事与本公司技术相类似的工作。保密工资按不同岗位发放。

5）全勤奖：在全月工作日无迟到、早退等缺勤情况下予以全额发放。

6）浮动奖金：此项工资只针对后勤人员和一线工作人员，根据每月各人的实际工作量进行发放。

7）年终奖金：管理人员、技术人员年终奖根据其全年的工作绩效按1～2个月工资标准发放，其他人员按0.5～1个月的工资标准发放。

8）特殊贡献奖金：对于公司作出特殊贡献的人员，每年公司进行特殊奖励，根据贡献大小金额不限，由总经理亲自发放。

2、员工辞职需提前30天，以书面形式通知公司综合办公室，并填写《离职申请表》，离职日期按《离职申请表》批准时间延后30天。

1） 正常辞工：提出申请后30天离开公司，全额发放工资；

2） 提前离职：提前10天按工资80%发放工资，以此类推，每提前1天扣除工资5%。 3、员工在离职前需填写《离职交接表》，经上级领导确认后，方可领取工资，如交接物品有遗失和损坏照价赔偿。

4、工作期间如因个人原因造成公司财产损失的，由副总经理以上人员确认后，按相应比例赔偿。

四、工资发放细则

1、本公司根据本单位的实际经营状况，确定工资的浮动办法，但在正常经营的情况下，将严格遵照上述内容。

2、本公司的工资发放采用保密制，公司全体员工如对自身的工资有疑问，只能到财务室咨询。如出现员工之间相互了解对方工资金额，一经发现，将对当事双方进行连续三个月工资扣除50％的处罚。

3、员工各种情况造成不能全勤时，根据公司考勤管理制度和假期管理制度规定如下： 1）员工在病假期间的工资按每日15元发放，且当月累计病假天数大于5天，扣除当

文件编号 CL-ZH-008 A 第 3 页 共 6页 xxxxxx发展有限公司 员工工薪管理制度 版本号 修订号 0 ■1□2□ 3□ 4□ 月全勤工资、浮动奖金和扣除其它工资类别相应的天数，请病假五天，计算方式如：（工资总额-全勤工资）÷26天×（26天-5天）+（5天×15元）。注：病假工资基数不低于全市最低工资。连续或累计病假一个月以上，且在合同期或治疗期内的，病假期间按照当地最低工资标准支付工资，且不享受岗位津贴和年终奖金。

2）每年病假天数（实际病假天数减去加班天数）在10天内的，年终奖金扣除10%；病假天数在10-20天（含20天）的，年终奖金扣除30%；病假天数在21天~30天的，年终奖金扣除50%，超过30天病假，取消年终奖。（本公司年终奖金按全勤312天计。） 3）事假期间不支付工资，一个月内累计事假天数大于3天时，扣除当月全勤奖和浮动奖金，计算工式如：（工资总额-全勤工资）÷26天×（26天-3天）。

4）每年事假天数（实际请假天数减去加班天数）在10天内的，年终奖金扣除20%；事假天数在10-15天（含15天）的，年终奖金扣除40%；事假天数在16天~20天的，年终奖金扣除70%，超过20天事假，取消年终奖。（本公司年终奖金按全勤312天计。）

5）员工旷工一天，扣除当日300%的工资，连续旷工2天或一年累计旷工4天，公司按其自动离职处理，自动离职人员没有各项奖金，其工资按其基本工资的当月实际工作天数扣除3倍旷工天数发放。自动离职人员需本人10天内，亲自领取剩余工资。 附则

本制度的解释权归综合办公室。

本制度如有未尽事宜，由综合办公室修订并呈总经理核准后发布。修订时亦同。 编制 日期

审核 日期 批准 日期

附表

管理及技术岗位工资系数表

单位：元 职务 A 正、副主任 高工 B C D A 副高、副主任 工程师 B C D A B 工程师 助理工程师 C D E F 800 800 800 800 700 700 700 700 600 600 600 600 600 500 750 700 650 600 700 650 600 550 600 500 400 300 200 200 300 300 250 250 250 200 200 150 200 200 200 200 200 200 250 200 200 150 150 150 100 100 100 100 100 100 100 100 2100 2000 1900 1800 1800 1700 1600 1500 1500 1400 1300 1200 1100 1000 工资类别 基本工资 岗位工资 全勤工资 保密费 合计 注：①不含工龄工资；②不含奖金。

文件编号 CL-ZH-008 A 第 5 页 共 6页 xxxxxx石油科技发展有限公司 员工工薪管理制度 版本号 修订号 0 ■1□2□ 3□ 4□ 生产及辅助岗位工资系数表

单位：元 职务 A B C D E F 技术工人 G H I J K L M N A B C 辅助人员 普 工 D E F G 700 700 700 700 700 700 700 700 600 600 600 600 600 600 500 500 500 500 500 500 400 700 600 550 500 450 400 350 350 350 300 300 250 250 200 300 250 200 150 100 100 100 250 250 200 200 200 200 200 150 200 200 150 150 100 100 100 100 100 100 100 50 50 150 150 150 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 50 50 50 50 50 50 50 1800 1700 1600 1500 1450 1400 1350 1300 1250 1200 1150 1100 1050 1000 950 900 850 800 750 700 600 工资类别 基本工资 技能工资 全勤工资 保密费 合计 注：①不含工龄工资；②不含奖金。

《离职申请表》

编号：CL-ZH-008-01 申 请 人 申请时间 申请事由： 部 门 部门领导 领导意见： 签 名： 日 期： 注：组长以上人员离职需副总经理以上人员批准，其他人员离职由综合办公室批准。

《离职交接表》

编号：CL-ZH-008-02 交 接 人 交接时间 交接物品： 接 收 人 接收时间 接收物品： 双方确认： 上级领导确认： 备注