工程机械薪酬福利水平

三一重工 固定工资：

1、本科生 3000元/月，硕士生6000元/月；

2、营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。 年度调薪：

公司对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%。 年终奖金：

年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖 金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。 专项奖励：

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。 股票期权：

我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。 福利：

1、公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。

2、公司每年免费为一线员工提供工装及劳动保护用品，每两年为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套。

3、公司每月为员工提供伙食补贴，并备有价廉物美的食堂用餐，高级职员可免费就餐。

另外，三一员工还享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 中联重科

公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。

为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还为员工进行健康体检，为经常出差的员工办理意外伤害保险。

员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外，还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。

另外，公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务；提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、覆盖长沙市大部分城区的豪华大巴接送员工上下班；在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。 厦工

厦门厦工机械股份有限公司是专业制造工程机械产品的大型企业，她的发展离不开各类优秀人才的支撑。厦工认为：人才是企业的第一资本，是最宝贵的财富。厦工遵循“宁用有瑕之玉，不用无瑕之石”的用人理念，不拘一格，广纳贤才，在公司内形成了重视人才、信任人才的良好氛围。厦工通过构筑系统的培训体系，不断提升薪酬福利的竞争力度，努力为人才提供多元化的成长机会，使职工个人与企业一同成长，实现企业与职工的共同发展。 培训体系：

公司高度重视对职工综合素质的培养以及专业技能的开发，每年投入巨额的培训费用，为不同的培训对象安排了不同的培训课程，内容涵盖了基础职业技能、中高级专业技术能力以及高级经营管理能力等，通过组织企业内训、邀请知名培训师授课、素质拓展、劳动技能升级培训等形式，提高职工的综合能力和专业技能。

对于新职工，公司采取军训（对于应届毕业生）、内部讲师培训和自学相结合的方式进行入职培训，培训内容涉及企业的历史与现状、文化理念、组织结构与职能、职工职业生涯规划以及各项规章制度，使职工能够迅速了解企业概况，快速融入公司大家庭。

对于应届毕业生，公司实行“师徒制”的培养方式，对其进行传、帮、带培养，结合每人的实际情况，层层分解培养任务，指定专人为应届毕业生制定成长规划，建立“成长卡”，时时跟踪培养效果，适时进行考核，督促新人不断超越，迅速成长。 薪酬：

公司实行基本薪酬、效益薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度，定岗定薪，易岗易薪，外求竞争，内求公平，根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬，力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性，使人才价值得到公平回报。 福利：

公司依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。

公司每年定期组织职工进行体检，关注职工身心健康。

公司每年为一线职工提供工装，为管理人员提供职员装；每季度为职工发放相关劳保用品，每年夏季发放防暑降温补贴，对特殊工种岗位发放保健津贴。 公司在每个工作日为职工提供午餐补贴，配备方便舒适的职工食堂。 公司每天安排空调车接送职工上下班，为中层管理人员提供车贴，为高级管理人员配备专车。

公司每月为过生日的职工送上一份精美的生日礼物及祝福。 柳工

薪酬：

柳工的薪酬体系是美世咨询（MERCER）公司协助设计的，该薪酬体系的基本原理是通过一个岗位的影响、沟通、创新、知识等四个方面十个维度进行岗位价值评估，并结合绩效考核和个人能力确定薪酬标准。 柳工的平均薪酬水平高于柳州市职工平均工资，无论是在本地区（含重庆、成都等的西部地区）还是在本行业均有较强的竞争力； 福利 ：

在员工利益方面，除了常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，提高员工工作生活质量，保障企业的持续经营。员工可获得的福利由经济性福利和保险构成。