常务副总经理绩效考核指标

关键成功因 素 指标 指标定义/公 式 评分规则及标准 信息来 源 1）=目标值,得90分 2 ）比目标值每提 提咼净资产 收益率 净资产收益 率 税后利润/净 资产*100% 咼_%，加 ____ 分，最咼 120 分； 财务 报表、 预算 报表 3 ）比目标值每降 低% :减 分： 4）介于其中按线性关系 计算 市场研究报 提咼市场研 究水平 告质量 考核者评分 考核者直接评分 市场 研究 报告 1）=目标值,得90分 2 ）比目标值每提 增加销售收 入 当期销售收 当期销售收入 入 咼_%，加 ____ 分，最咼 120分: 3 ）比目标值每降 低% :减 分； 4）介于其屮按线性关系 计算 财务 报表、 预算 报表 提高客户满 意度 客户满意度 客户满意度调 查结果 1） =目标值,得90分 2） 比目标值每提咼 分，加—分，最高120 分； 3） 比目标值每降低 分；减 分； 客户 满意 度调 查 4） 介于其中按线性关系 计 算 不断提高公 司盈利航班 及航线数量 点，加_分，最高 航班（航线） 线）数量/全 部120 分；— 航班（航线） 数3） 比目标值每降低 盈利比率 百分点；减 分； 量 4） 介于其屮按线性关系 计算 1）=目标值,得90分 盈利航班（航 1） =目标值,得90分 2） 比目标值每提咼 百分财务 相关 统计 报表 2 ）比目标值每提 咼_%，加 ___ 分，最咼 120 分； 提高公司收 入质量，防 止过度低价 竞争 机型小时收 入 3 ）比目标值每降 机型客运收入 低% :减 分； /机型飞行小 时 4） 高于行业平均水平， 额外加_分； 5） 低于行业平均水平， 不得分； 务户相统报财帐及关计表 6） 介于其中按线性关系 计算 1）=目标值，得90分 人力 资2 ）比目标值每降 低_%，加源 部统 _分，最高 计数 据 120分; 3 ）比目标值每提 高% ;减 分； 4）介于其中按线性关系 计算 流失关键员工 减少员工流 失，留住优 秀员工 关键员工流 失率 数/（期末关键 员工数-本期 内 增 加 数）*100%