员工慰问及困难补助费用发放办法

XXX有限公司

员工慰问及困难补助费用发放办法

为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、 对员工的慰问 慰问的对象及标准： 1．

员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放慰问金；

2．

员工或其直系亲属（父母、配偶、子女，下同）生病住院，按500元/人的标准给予发放慰问金；

3．

员工或其直系亲属逝世，按500元/人的标准给予发放慰问金。

二、 员工的困难补助 1． 困难补助的对象：

（1） 员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在

10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收入5万元以下的；

（2） 员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损

失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家庭年收入5万元以下的。

2． 困难补助的额度范围：

补助额度范围为1万至2万元人民币。 3． 困难补助的申请程序：

（1） 属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申

请；

（2） 部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实

际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司联席会议议定该员工的困难补助额度。

三、 本办法最终解释权归公司所有。 四、 本办法自发文之日起执行。

XXX有限公司 二○○八年十月三十日

你们彼此有等价交换的利用价值，有合作共赢的机会，这才是人脉。 人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参加过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影，而是有多少人愿意和你打交道、主动和你打交道、长期和你打交道、持续和你打交道。 千万要切记，人脉并不是说你利用了多少人、有多少人被你呼来唤去、有多少人为你鞠躬尽瘁，而是你帮了多少人。

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