员工考勤及请假管理制度

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。 一、 公司作息制度

上班时间夏季 上午：08：30～12：00 下午：14：00～18：30 春、秋冬季为 上午：09：00～12：00 下午：13：30～17：30 （夏季指每年的6、7、8三个月） 二、 工作制

1、 公司实行每天8小时标准工作日及双休制。

2、加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算

办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。

三、 考勤范围

1、 公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。

2、 考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负

责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。

四、 考勤办法

1、 全体员工不得迟到、早退、旷工；

2、 签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。 3、 考勤设置种类：

1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。 2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。

3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。 4）请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准

的视为请假。（后面详细列举）。

5）全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。

4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。 五、事、病假审批权限及流程 1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。 2、病假

员工无论休何种病假，超过一天者，必须递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。 3、请假流程

1）员工请假，需填写《请假单》，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。

2）请假人需安排好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，直接上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。

3）限于处理紧急的、重要的、突发事件不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事件，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

4）电话请假者，须得到公司领导批准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假原因，同时向行政主管说明情况并确认，要求在上班后补办请假手续。

5）不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。

6）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

7）病假应在上班前及时请假，上班期间如有不适或急诊，均按照请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。 六、准假原则

1）视当前的工作情况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假；

2）视工作交接情况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未安排足够

的交接时间，不予准假。

3）视请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准

假。 七、奖惩制度规定

1) 以上下班时间为标准，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按

迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。

2) 未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正当理由拒绝上级领导安排的

工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。

3) 上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。凡于规定工作时间

外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中体现或给予调休；

4) 外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体去向及

所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。 八、其他

1) 本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司所有员工。 2) 出勤制度一经颁布，即日起实施。 3) 特殊情况需报总经理审批。

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2012-3-21