说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。 共20项总分100分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％以下）
姓名 项目 工作匹配度 职位 部门 日期 初试评价 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 得分 得分 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 总分 1. 工作经历与本岗位的符合度 1差 1差 1差 1差 2合格 3良好 2合格 3良好 2合格 3良好 2合格 3良好 2合格 3良好 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 2. 工作态度及性格是否适合本公司 1差 3. 个人未来职业发展方向是否明确 4. 求职动机是否合理 教育背景 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 5.所学专业和学历与本岗位符合度 仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度(内在) 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 6. 是否仪表好、气质佳 7. 是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反应敏锐 8. 是否是个诚信的人 9. 是否具有创新精神 10. 是否具有责任感 11. 是否具有团队合作精神和亲和力 12.是否善于学习新知识和技能 1差 1差 1差 1差 1差 1差 1差 面试官评价 2合格 3良好 2合格 3良好 2合格 3良好 2合格 3良好 2合格 3良好 2合格 3良好 2合格 3良好 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 签名：
HR-面试评价表
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面试评价表（复试） 姓名 项目 专业素质 13是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验 14是否具有较高的综合素质 15是否具有创造力和学习能力 工作评价关键因素 16.是否愿意从事该岗位长期发展 17.与本部门工作氛围匹配度 18工作韧性、耐力、条理、严谨度 19敬业忠诚度 20团队精神、协调能力 职位 部门 复试评价 日期 得分 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 1差 1差 1差 1差 1差 1差 1差 1差 2合格 2合格 2合格 2合格 2合格 2合格 2合格 2合格 3良好 3良好 3良好 3良好 3良好 3良好 3良好 3良好 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 4优秀 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 5杰出 总分 得分 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 复试面试官总体评价 签名： 复试结果 拟于录用 列入考虑 总经理意见
不予考虑 HR-面试评价表 2
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