公司高管处罚条例

公司高管行政处罚条例

一、总则

为促进公司更好，更快的发展，弘扬公司文化，保证公司决策能被高效无误的执行，公司的管理人员能树立威信和榜样，引导所有员工健康成长，使全体员工的行为文明化、规范化，树立牢固的是非观念，树立良好的公司形象，建立与公司文化相一致的核心价值观，特此制定此条例仅适用于公司高级管理人员。

二、分则

i.本行政处罚条例形式为现金处罚，因仅针对公司高级管理人员，故处罚金额较一般员工高，具体的处罚金额视事情大小，情节轻重分为5000、1000、2000。

(一) 公司内部日常管理类，处罚金额500：

1.一个月内迟到达3次或以上；

2.在工作时间从事与工作无关的事情(如打游戏；在线看小说、电影；下载歌曲,下载电影等)；

3.公司部门级或以上会议迟到、早退累计到达3次或以上，或者无故缺席1次；

4.不注重自己高管身份，着装太过奇葩，影响公司形象；

5.消极怠工，工作拖拉，推诿扯皮，不按时完成任务，影响公司工作开展。

(二) 公司内部重大事件类，处罚金额1000：

1.公司全体会议迟到、早退或无故缺席；

2.承诺上级、下级或者公司个人任何关于工作的事情未办到；

3.拒不服从上级的工作安排，擅自变更上级工作指令，拒不履行本岗位职责，拒不配合其他部门和其他岗位工作，造成了不良后果；

4.个人原因造成公司较大或重大财务、物资、重要文件资料损失；

5.滥用职权、徇私舞弊、偏袒亲私、压制贤能，致使录用、考核、选拔工作明显不公平、不合理；

6.无意、故意泄露公司商业机密，造成公司实际经济损失。

(三) 公司一切对外事务类，处罚金额2000：

公司一切对外事务均涉及公司形象、品牌价值、客户口碑及实际的经济利益。若造成公司利益受损或被投诉经核实，均予以顶格处罚。

ii.本行政处罚条例由人力资源部设立，最终解释权归人力资源部所有。

iii.本行政处罚条例由董事会核准当日起实施。

本条例制定仅针对本公司特殊情况，仅供参考