旷工多久可以解除劳动合同吗

关于旷⼯多少天可以解除劳动合同的问题，也是困扰很多⼈的⼀个问题，那么旷⼯⼏天可以解除劳动合同关系?国家有明确规定吗?今天，店铺⼩编就为您整理了“旷⼯多久可以解除劳动合同吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

旷⼯多久可以解除劳动合同吗

旷⼏天⼯可以解除合同，法律并没有规定，但规定了严重违反⽤⼈单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是严重违纪的员⼯，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要⽀付经济补偿⾦的形式。因此，公司可以将旷⼯的性质明确化、制度化。如定义连续矿⼯3天，⼀⽉之内旷⼯5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。⽆需⽀付经济补偿。

过去职⼯奖惩条例明确规定，连续旷⼯15天，累计旷⼯30天的，就可以开除，现在这个规定已经废⽌，改按照劳动法规定执⾏，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《⽤⼈单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执⾏。

⼆、《劳动合同法》没有⾃离规定

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定⽤⼈单位可单⽅解除劳动合同。第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。

⾏为如果符合此条第⼆款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单⽅解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是⼝头说你怎么怎么样就算⾃离，⼀直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

三、关于旷⼯除名，《劳动合同法》没有规定。

因旷⼯被除名的法律依据是：《企业职⼯奖惩条例》的规定，由⽤⼈单位提出与⽆正当理由旷⼯的职⼯终⽌劳动关系的⼀种处理⽅式。除名的条件是：

(1)职⼯经常旷⼯没有正当理由;(2)经批评教育⽆效;

(3)达到规定的旷⼯天数，即连续旷⼯时间超过15天，或者1年以内累计旷⼯时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1⽉15⽇，被国务院第516号令明⽂废⽌。如企业现⾏规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

⾄于旷⼯⼏天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况⾃⼰制定。如果您还有疑惑，店铺也提供律师在线咨询，欢迎您进⾏咨询。