“铁饭碗”丢了之后

“休假”要到何时

今年35岁的钢厂工人侯立保已经十几天没有上班了，他不知道自己算不算失业。每次有人问起，他都回答说老板让他在家“休假”，等厂里有活儿时再喊他回去。 侯立保是河北省武安市一家钢厂的烧结工人。“北有迁安，南有武安”，武安与迁安同为河北省的钢铁大县，武安为邯郸市下属县级市，面积不足北京1/9，在河北乃至中国的钢铁行业版图中占据重要席位，拥有18家钢铁企业，也是中国四大富铁矿基地之一。

一想到有人已经“休假”了三个多月还没复工，侯立保就更加着急。虽说没有正式解除劳动关系，但一放假，工资也停发了。侯立保每个月的工资是2700元。

他理解老板的苦衷：钢厂困难，活计不多，所以工人放假回家。

“但他们也不管哪些工人干得好，哪些工人干得差，直接就把我们撵回家了。”皮肤黝黑、身高马大的侯立保有些愤怒。

不少钢厂工人决心主动辞职，另谋饭碗。“可能这也正是钢厂希望看到的，通过这种方式变相裁员。”侯立保说。

记者在位于武安市南环路南侧的河北文丰钢铁有限公司一厂内看到，烟囱还在冒出滚滚浓烟，运送铁矿粉、煤炭的大货车亦不时出入厂区。而位于下白石路口的二厂则一片冷清，除了门口的三名保安，厂区内目之所及，空无一人。 但许多钢铁厂都否认裁员，有的称，将员工从炼钢炼铁等主业分流到二次创业项目岗位，这些分流出去的人依然是在敬业集团旗下的子公司工作，还有一部分人分流到了海外；有的说，我们没有裁员，只是做了人员转移，员工自愿报名，目前尚未确定人员数量。 “竟然是真的”

在2015年的后半年，张萍发现，在青山，连擦皮鞋的都知道，“武钢效益不好了”。

2015年结束的时候，张萍在武汉钢铁集团公司（下简称武钢）的职业生涯，也被迫结束了。和她一样遭遇的，还有集团公司里的数万人。

他们曾共同面临这样的背景：2008年全球金融危机爆发后，钢铁行业受到重创。但“4万亿投资拉动”的政策，减缓了对这个行业的冲击。

2013年，随着投资拉动政策“关照”的弱化，经济下行所带来的压力，也迅速传导到了央企。

作为新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，武钢也无法置身于这场危机之外。2016年3月30日，武钢

的官网上这样形容当下的形势：这是钢铁行业的“冰冻期”时代，这是钢铁价格“断崖式”下跌的时刻„„

去产能的背景下，裁员成了企业“活下去”的重要抓手。 40岁的张萍，就这样为这场变革做了最后的“贡献”。这时，她已在武钢工作22年。

“央企的孩子„„”张萍这样形容她们曾经的身份，“但现在，突然有失去妈妈的感觉，已经不适应社会了。” “从没想过公司会裁员。”18岁开始，张萍就在武钢金山店铁矿上班，结婚生子，也在这里完成。

1998年前后，当全国国企职工大裁员时，张萍所在的金山店铁矿，丝毫没有感受到裁员风波的影响。 “这回竟然是真的！”张萍至今都不敢相信。

1993年，张萍初中毕业后，以顶职的名义进入武钢上班。她顶替的是父亲的岗位。顶职政策，产生了很多“工二代”：父亲（或母亲）是工人，子女也有相应名额，进入国企做工人。

作为家中长女，通过顶职，张萍延续了父辈的身份，也延续了平稳而殷实的家庭经济水准。

顶职政策在1997年后就没有了，所以张萍一直庆幸自己早生几年。如今看来，“早生几年”在成就她过去的同时，也毁了她的今日――“年龄大”，成为她今天下岗的硬条件。 很多私营企业裁员时，常以“能力”“表现”“工作态度”

等作为考量，来决定员工去留，但也易诱发矛盾，比如“凭啥他比我优秀？”很多国企，为避免重大矛盾，以年龄为界“一刀切”，而不看工作能力和表现如何。

武钢在武汉的本部，要求女性45岁以上（含45岁），男性55岁以上（含55岁）必须“分流”。这些人，离开工作岗位后，“居家退养”。

武钢下属的子公司、分公司，也依据“年龄”的硬指标，来决定员工去留。张萍所在的金山店铁矿就要求女性40岁以上（含40岁），男性50岁以上（含50岁）须“分流”。 因属于特殊工种，原本“操作工”的张萍，到45岁才退休，但她刚好踩到被分流的时间点。

惶恐、不安、绝望、消沉――是张萍过去三月心态变迁的写照。

“铁饭碗”破了，追忆也在员工心中，不断滋长。 1958年9月13日，武钢正式投产时，湖南、河北、黑龙江、湖北等全国各地的人才涌入。即便厂里的普工，也是各地在拿到招工指标后，万里挑一选来的。

程翔1969年被招进武钢。他说，当初招工是复员军人优先，当年，他所在的公社有3个指标。当兵出身的他，在部队立过功，也顺利成为了武钢一员。程翔至今住在上世纪50年代苏联援建武钢的“红房子”里。

“医院、学校、饭堂，一应俱全。”程翔说，刚进武钢

时，他月工资325元，不过，当时一个人每天生活费05元就已经很丰盛了。

此外，进武钢，生老病死基本全包了。他举例说，武钢有自己的职工医院，看病只需5分钱的挂号费，打针、吃药、动手术全免，而且住院还有每天024元的生活补助。小孩在武钢上学，也是免费的。

尽管低工资，但高保障让很多人以能进入武钢工作为荣，凡家中有人在武钢上班的，日子也会比别人过得好。 上世纪80年代，象征财富的自行车、缝纫机、电视等重要物件，率先出现在武钢人家里。武钢本部所在的青山区也曾成为引领时尚的风向标。