店铺业绩奖惩方法〔试用〕
为让激发员工在下半年的销售里逐步提升个人能力，特设以下奖罚制度，使我们店铺创造更高的业绩，促进大家积极进取，努力学习的态度，设立以下惩罚机制，希望大家多多提升个人能力。
一、个人奖：
个人当日一单销售到达1000元奖励20元；〔女装〕
个人当日一单销售到达1500元奖励20元；〔男装〕
个人目标月任务达成80%--90%〔不含90%〕以上奖励30元；
店铺目标达成90%以上，且个人月目标达成100%奖励50元；
店铺目标达成80%--90%〔不含90%〕以上，且个人目标达成90%奖励30元；
二、店铺奖：
区域店铺目标达成100%以上每月销售第一奖励店铺100元；
区域店铺目标达成90%--100%〔不含100%〕以上奖励店铺50元；
区域店铺目标达成80%---90%〔不含90%〕以上奖励店铺30元；
三、店长奖励
区域店铺达成100%以上，且每位员工个人完成率都在90%以上，奖励店长100元；
区域店铺目标达成90%--100%〔不含100%〕，且每位员工个人完成率在80%以上奖励店长50元；
区域店铺目标达成80%---90%〔不含90%〕以上奖励店长30元；
四、末位处分淘汰机制
连续2个月个人目标未到达80%的人员处分20元，
连续2个月后继续累积；连续3个月将自动淘汰；
连续2个月个人平均日销售金额小于500元的处分10元，连续2个月后继续累积。连续3个月后自动淘汰；
五、处分： 所有罚金均放入 “爱心基金〞，用于奖励与活动。
1、轻微违章 20-40元/次 〔首次书面警告，再犯20元/次，三犯40元/次〕
a) 工作时间擅自离岗，办私事或携私人物品上柜台等不良行为。
b) 工作时间在店铺吃零食、看书、报纸，长时间打私人 等
c) 收款开票不及时或怠慢顾客等行为
d) 店面卫生未按要求做好，货品摆放陈列不整洁，有灰尘。
e) 公司制度不关注，巡店留言，会议留言及相关文件通告不及时阅读者
f) 员工在公司/店铺内聚堆，高声喧哗或言语不文明，打闹。
g) 私自调班、调假、调休，下上班不进展交接班。
h) 日报表、盘点表等公司要求的报表错误或延误提交。
i) 不及时下发补货单，没有按货品要求验货，进展收货检验，导致过失或过期
发现质量问题。
2、 较严重违章 50---100元/次 〔首次50元/次，再犯100元/次，并作记过处理〕
1） 开早会不记录，未按要求做好交班货品检查，核对交班本没有签名。
2） 受到顾客、商场有效事实投诉者
3） 备，货款等等〕
因个人工作失误，给公司财产造成损失或给公司造成不良影响〔货品，设
4） 不服从公司领导正常工作安排，不执行公司上班制度，无理取闹，顶撞领
导
5） 当值时睡觉，无故离岗
6） 擅自拿取或偷用或提供给他人店铺货品、包装、设备等
7） 诽谤公司、客人或员工同事等
8） 私下分帮结派，勾心斗角，互相排斥，互不帮助，导致影响员工士气。
9） 不配合公司开会培训或无故矿工，长时间迟到者
2. 重大违纪 〔视情节严重，给予100-400元/次处分，并作记过处理〕
1） 严重危害公司声誉及利益，偷盗、复制或泄露公司商业资料。
2） 污辱、谩骂客人或与客人、商场发生争执。
3） 蓄意破坏公司或客人财物，偷窃公司、客人或同事财物，无理挪用公司现
金或物品，私自调整销售额度，贪污公款。
4） 撤离职守，以权谋私，监守自盗。
5） 私自收顾客现金，代顾客交款者。
6） 套换公司优惠券，利用公司套换现金等
7） 告等
私自涂改，伪造文件、表格、单据、发票、证明或其他任何公司记录、报
8） 病休期间或利用工作时间从事其他职业
9） 触犯国家法律法规者，送公安机关处理
▲ 凡员工因偷窃公司财物，视情节予以其两倍处分，严重者予以扣除工资等费用作赔偿，直到送公安机关处理
▲ 凡员工损坏公司财物，视情节予以其价值赔偿
▲ 对所有经济处分，区域负责人开据 “ 奖罚单〞，给被处分人签字核准后交财务部办理扣罚手续。
▲ 凡属于 “重大违纪〞的员工，公司有权保存立即辞退，并不作任何赔偿的权利。
记过处分/扣除工资：
如有以下情况发生，公司须扣除员工工资作补偿
1） 由员工处理的现金，存货或账目，设备等，假设有任何短缺或错误导致公司损失
2） 任何店铺设备用具或衣物由公司供给而被员工损毁或遗失者
3） 遗失店铺各类钥匙、小件物资损坏，那么须交现金并赔偿
本奖励方法开场时间为：2021年6月1日---2021年8月31日
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