安全生产督查方案

一、目的

准确掌握并及时监督各单位认真履行安全生产职责，强化执行力建设， 提高公司本质化安全生产水平。

二、主要督查内容

1、 安全生产目标及责任制落实情况； 2、 安全生产组织体系建设情况； 3、 规程和规章制度修编、执行情况； 4、 安全生产教育培训情况； 5、 两票三制执行情况； 6、 危险源分析及应急管理情况； 7、 事故隐患排查情况； 8、 “双措”执行情况； 9、 安全例行工作情况；

10、 安全设施和劳动保护管理情况； 11、 设备管理情况；

12、 发（包）工程安全管理情况； 13、 安全事件管理情况； 14、 发生事故情况。

三、督查形式和职责分工 （一）督查形式

坚持全面督查与重点跟踪督查相结合。每年对各单位至少督

1

查一次，根据实际情况,对新投产或者安全生产管理存在较大问题（如全面督查评价为不称职、不安全事件频发等）的单位进行重点跟踪督查。 （二）职责分工

按照“谁主管，谁负责”的原则，安全生产运营部、火电事业部、工程部分别负责已投产水电厂、火电、水电在建工程的安全生产督查，审计部负责财务安全督查，力源公司负责交通安全督查。上述部门和单位分别负责责任范围内安全督查标准的制定，并牵头组织督查组开展督查工作，督查组组长由责任部门或单位负责人担任。

四、督查程序与方法 （一）督查程序

督查按照以下程序进行：督查布置→调查研究→提出初步督查意见→形成尽职督查报告（初步）→总结交流→跟踪整改。

1、督查布置。督查组到达被督查单位后，首先召开启动会议，布置督查工作，内容包括：被督查单位介绍安全生产基本情况，督查组组长提出工作目标及要求、安排工作日程、对督查组成员的工作进行分工。

2、调查研究。督查组成员根据分工、督查内容及方法要求各自展开调查研究，了解并掌握能真实反映企业管理现状的事实。

3、提出初步督查意见。将了解到的事实进行分析、汇总，并与国家安全生产法律法规、行业标准、集团公司安全生产管理规

2

定以及公司安全生产管理制度的要求等进行比较，在与被督查单位充分交换意见的基础上提出初步督查意见。

4、形成尽职督查报告。由组长对督查组成员初步督查意见进行汇总整理，对存在的问题提出改进完善建议，形成尽职督查报告。

5、总结交流。对督查工作进行总结，并就尽职督查报告中的重点问题与被督查单位交换意见。

6、跟踪整改。被督查单位按照尽职督查组提出的整改要求，落实整改责任部门、责任人、整改完成时间等，并报公司相关职能部门，公司相关职能部门根据整改计划跟踪整改落实情况。 （二）督查方法

1、查阅资料。督查组成员应通过查阅规章制度、会议记录、文件资料等，全面了解被督查单位安全生产管理的基本做法、主要特点和管理现状。

2、现场核查。督查组成员通过现场核查，深入了解企业安全管理现状，发现好的做法和存在的问题。还可以通过现场核查，对管理过程进行跟踪，以发现更深层次的问题。

3、访问座谈。督查组成员通过访问和座谈，了解被督查单位在某一管理领域的某些细节，如管理层的意图能否被员工正确理解，管理思路能否得到正确贯彻，各级各类人员对管理效果的评价及改进意见等。督查组成员可以自行拟订讨论题开展访问座谈，也可以事先准备好问卷开展现场考问或问卷调查。

3

五、评价与考核

安全生产运营部、火电事业部、工程部、审计部、力源公司分别针对尽职督查内容制定详细督查标准，督查评价采用100分制，按督查得分分为优秀、良好、基本称职、不称职四级。95分及以上为优秀；85分及以上至95分以下为良好；75分及以上至85分为基本称职；75分以下为不称职。

督查报告在公司信息平台上发布。对优秀单位进行表扬；对不称职单位进行批评，责令限期整改，并对主要负责人和分管负责人进行戒勉谈话。同时，将督查评价结果纳入对单位及其负责人日常考核、年度评先影响因素。

附表：五凌电力有限公司发电安全生产尽职督查工作标准（参考）

4

附表：

五凌电力有限公司发电安全生产尽职督查评价标准

督查项目 督查内容 1、是否制定了年度安全生产目标以及切实可行的措施，并做到层层落实和考核。 2、是否实行安全目标三级控制，所属部门是否围绕电厂总目标，结合实际制定和组织实施本部门控制轻伤和障碍，不发生重伤和事故的安全目标，分部控制异常和未遂，不发生轻伤和障碍的安全目标和措施。 标准分 5 督查办法 查阅厂部年度目标及控制措施 评分标准 措施落实不到位，查到1项扣1 分；目标低于上级控制目标扣3分；未制定安全生产目标以及安全目标控制措施不得分。 控制措施不符合实际或落实不到 位每项扣1分；控制目标不符合三级控制要求每项扣2分；没有逐级签订责任状、未实行目标三级控制不得分；检查期内发生事故的按照发生事故扣分标准扣分。 扣分原因 得分 5 查阅部门、分部责任状及控制措施；员工“三不伤害”保证书；实地核查 查阅年度、月度会议纪要记录、月度工作计划和总结、班前班后会记录，实地核查 查阅制度文本，重点查阅教育培训、物资管理、运行和点检等岗位职责；现场询问。 查阅年度、月度会议纪要记录、月度工作计划和总结、各类反馈单；实地核查 一、安全生产目标及3、 是否坚持安全生产工作“五同时”，责任制 即坚持“管生产必须管安全”的原则，50分 是否做到计划、布置、检查、总结、考核工作五同时。 4、是否根据公司《安全管理条例》等规定，建立健全以安全第一责任人为核心的各级安全生产责任制，内部安全生产责任明确，职责内容是否符合上级规定和本岗位特点，并得到落实。 5、是否及时贯彻上级安全生产指示精神并有效落实。 重要或有危险工作未坚持“五同时”每项扣1分。 未建立安全生产责任制的不得 分；责任制不健全、不明确的每缺1项扣2分；责任不清楚或未落实的，每项扣2分。 落实安全生产指示精神不到位每项扣2分；重要指示不落实的不得分。 5 10 10 5

7、 领导是否经常了解安全生产情况，每月主持安全生产分析会议，及时组织研究解决安全生产重大问题和安全事故隐患，研究布置安全生产工作，并有记录。 8、是否建立内部安全生产考核制度，实行安全生产“一票否决”，安全生产考核奖惩与效益挂钩。 10 查阅会议记录、月度工作计划和总结、实地核查 查阅记录和现场核实 未定期研究安全生产工作或主要 负责人未参加会议的每缺1次扣2分；重大问题或隐患没有采取措施的不得分。 安全生产考核未与奖金挂钩的每 次扣2分，未建立安全生产考核制度全扣。 保障体系和监督体系人员职责分工不明确、落实不到位每处扣2分；无专职安全员、保障体系和监督体系未书面公布不得分。 会议没有针对实际、监督网负责人不参加，发现一次扣1分；例会每少1次扣2分。 监督检查未发现任何问题（每月）扣2分；重要工作和危险性较大的工作未进行全过程监督每项扣5分；没有检查考核记录、整改通知书、整改未完成且没有相应措施的不得分。 未学习、无措施或措施未落实每次扣2分。 5 50 1、安全生产组织体系（保障体系和监督体系）是否完整，人员是否满足基本要求。 5 查阅有关文件资料 2、安全监督网负责人是否每月主持召开一次由安全网成员参加的安全例会，落实有关安全监督工作，分析安全生产动态，研究下一阶段的安全监督工作重点。 3、安全监督人员是否切实履行职责，重二、安全生要工作和危险性较大的工作是否全过程产组织体进行监督检查。是否建立了监督检查记录，是否记录了发现问题的时间、地点、系建设 （35分） 内容以及处理情况；发现的重大问题是否及时下达整改通知单，限期整改并报经分管领导签字执行。 4、是否及时转发上级有关安全通报，联系实际组织学习，吸取教训。 5、是否按照“严、细、实”的安全管理要求进行现场安全管理，是否坚持反“三违”的相关规定。

5 查阅会议记录 10 查阅事故通报和监督检查记录，下达的整改通知单；现场核查 5 查阅有关资料 10 查阅有关资料、现场核查 现场检查发现习惯性违章行为， 每人次扣5分；被督查单位发现违章不考核不处理的每次扣5分；连续3个月未查处任何违章行为的不得分。 35 6

1、安全生产制度是否齐全，是否每年由主管生产领导主持，生产管理、安全监督等部门有关人员参加，对现行安全生产规章制度进行一次审核，并经第一负责人或授权人签发。 2、现场规程的补充和修订是否及时，每年是否进行一次符合性审查，能否保证三、规程和每3－5年对现场规程进行一次全面修规章制度 订。 （50分） 3、每年是否进行一次制度规程清单公布。 4、是否严格执行规程制度 5、设备变动后，有关记录、图纸资料是否及时准确更新，点检、运行人员是否了解掌握其安全生产技术特性。 1、是否编制了年度安全生产教育培训计划，培训费用以及培训计划是否落实。 2、新职工（临时工）“三级安全教育”、四、安全生换岗、复岗教育、采用新工艺、新技术、产教育培新材料及使用新设备等教育培训制度落实，并有相关档案材料。 训 （60分） 3、新上岗的运行、检修人员是否经过有关规程制度的学习、转岗人员是否经过考试和考核。 4、特种作业人员是否经过国家规定的专业培训并持证上岗。 10 查阅制度文本、现场核查 制度缺少、内容不符合上级规定 和现场实际、制度未按规定审批，发现1项扣2分；制度存在明显错误的，发现1项扣4分。 没有及时进行修编、不符合现场实际的发现1项扣2分；连续5年没有修订的不得分。 无有效规程制度清单不得分。 10 查阅规程及相关文本 查阅制度规程及相关文本 查阅制度及相关文本、现场核查 查阅制度、有关记录，培训记录，现场考问和核查 查阅有关培训计划和有关资料 5 15 规程制度执行不到位，查处1项 扣2分。 未及时更新，发现1项扣2分。 10 50 10 计划内容不符合要求、落实计划 存在差距的发现1项扣2分；无计划不得分。 10 新员工不按照要求进行安全教育现场询问、查阅相关培训的，发现1个不得分；其它宣传教育活动资料。 不符合要求的，发现1项扣2分。 查阅培训和考核记录 查阅档案资料以及合格证或技能证 检查发现未经考试和不合格上岗的不得分。 发现1人扣5分。 5 10 7

5、在岗人员特别是生产岗位人员是否按照要求开展岗位教育培训：包括现场考问、反事故演习、技术问答和事故预想、案例分析等现场培训活动。 6、是否及时组织安规、制度、规程考试。三种人员资质考试是否按时组织考试并下文公布。 7、是否将年度安全生产的考试成绩计入个人教育培训档案，考试不及格的是否限期补考合格后方上岗。 1、“双票”制度是否健全，是否每月对 “双票”进行评价和合格率统计复查，并按照规定进行考核。 2、是否执行“双票”危险点预控措施卡。 五、两票三制 （45分） 3、交接班制度是否健全，是否严格执行“三交四清五不接”。 4、设备巡回检查制度是否健全，对巡检发现的问题是否及时处理和报告；专业人员的巡视是否制定了标准并严格执行。 5、定期试验轮换制度是否健全，是否按照规程和制度定期进行试验，有无完整的记录。 10 查阅培训考核记录和个人培训记录 检查发现记录不全或缺少的，发 现1项扣1分；没有进行的不得分。 10 5 60 10 5 10 现场抽考不合格1人扣1分；漏考1人扣2分；未及时进行考试查阅有关文件、资的每项扣5分；发现不合格的三料、现场核查、现场种人员进行作业每人次扣5分；抽考 年度内没有调整公布三种人员名单的不得分。 档案不全发现1项扣1分；未建查阅培训档案和补立档案的或者未限期补考或补考考记录 未及格的未下岗培训不得分。 制度不健全，执行不严格、检查查阅相关制度、“双发现“双票”不合格发现1项扣2票”考核材料；现场分；无制度、未复查统计、考评抽查 或分析总结的不得分。 危险点预控措施卡无针对性发现查阅“双票”记录，1张扣1分；作业人员不清楚的发现场询问 现1处扣2分；未执行的不得分。 制度不健全、执行不严格发现1查阅制度及有关资处扣2分；没有制度、无记录不料，现场核查 得分。 查阅制度及有关资料，现场核查 查阅制度及有关资料，现场核查 10 制度不健全、执行不严格发现1 处扣2分；没有制度、无记录不得分。 制度不健全、执行不严格发现1 处扣2分；没有制度、无记录不得分。 10 45 8

1、是否定期组织开展危险点（源）辨识、分析控制活动，是否建立重大危险点（源）清册，是否对危险点（源）实行动态管理，并对危险点（源）制定控制措施。 2、布置工作是否组织进行危险因素分析和控制，分析是否全面，控制是否有效。 3、是否执行《危险性作业补充规定（试行）》许可程序。 4、重大危险源是否进行挂牌管理，是否六、危险分登记建档并实行动态管理。 析及应急管理 （60分） 5、是否制定完善的应急救援预案并履行审批程序，按规定报相关部门备案。 10 查阅资料，现场核查 10 10 查阅资料，现场核查 查阅资料，现场核查 5 查阅资料，现场核查 危险点（源）排查不彻底、措施没有针对性的发现1处扣2分；进行了分析与控制，但没有制定清册或动态控制的扣5分；未执行的不得分。 危险因素分析与控制没有针对性的，发现1处扣2分；未执行的不得分。 执行不规范的，发现1项扣2分；未执行的不得分。 重大危险源辨识不准确发现1处扣1分、属于重大危险源未列入或未进行挂牌和建档的，发现1处扣2分。 10 预案不符合《导则》要求或针对查阅资料，现场核查 性不强的，发现1处扣2分；未上报的扣5分；未制定的不得分。 查阅应急救援预案、现场检查救援装备的配置情况、查阅有关培训、演练策划、总结等资料。 未建立救援组织或救援装备不齐 全、没有年度演练计划、未定期组织演练、没有总结的每次扣2分；全年未进行演练的不得分。 6、健全救援组织和队伍，配齐救援装备，有计划的定期组织培训、演练，并有相应演练记录。 10 7、应急预案是否及时修编。 七、事故隐患排查 （45分） 1、是否建立事故隐患排查常态机制，并使之常态化、规范化，是否有详细的事故隐患整改台帐。 5 60 演练后对不符合项未进行修编每查阅资料，现场核查 项扣1分。 10 制度执行不到位或未及时进行隐 患排查、未登记的发现1项扣2查阅资料，现场询问 分；无制度、主要负责人或分管安全生产负责人连续3个月内未参加的不得分。 9

2、是否按照要求“全员、全面、全过程、全方位”地开展事故隐患排查工作，内容应包括人员、设备、管理三方面。 3、是否对较大事故隐患进行挂牌管理和控制，并制定有效措施。 4、重大事故隐患是否按照计划及时整改和消除。 5、是否对事故隐患治理进行总结和分析。 1、是否根据生产实际和安全生产的要求，组织制定年度各类反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。 2、反事故措施计划是否纳入本单位年度八、“双检修、技术改造计划并落实。 安全技术劳动保护措施是否按照计划措”执行情3、完成。 况 （25分） 4、安全监督人员是否对“双措”执行情况进行监督检查。 5、是否定期对“双措”计划的实施情况进行总结或者效果评价，对未完成的是否采取有效的应对措施。 10 10 10 5 45 5 隐患排查不到位的、专业人员对查阅资料，现场核较大隐患和控制措施未掌握，发查，访谈专业人员 现1项扣2分；人员、设备、管理缺少一方面的扣5分。 未进行挂牌、措施针对性不强或落实不到位，发现1处扣2分；查阅资料，现场核查 无措施的发现1项扣5分；未进行的不得分。 挂牌的隐患没有按照计划整改查阅资料，现场核查 的，每项扣2分；具备条件未整改的每项扣5分。 总结分析不详细、没有针对性的，查阅资料，现场核查 发现1处扣1分；没有总结和分析的不得分。 查阅“双措”计划 查阅“双措”计划执行情况，现场核查 查阅“双措”计划执行情况，现场核查 查阅有关记录和总结、月度、年度工作完成情况，现场核查 查阅计划执行记录及总结，现场核查 没有按照要求编制的，发现1项扣1分；无计划的本项不得分。 未按照计划执行的，发现1项扣1分。 未按照计划执行的，发现1项扣1分。 安全监督人员未参与“双措”计划制定、实施的，发现1项扣1分。 总结不认真、未完成项目无措施的，发现1项扣1分；无总结的不得分 5 5 5 5 25 10 九、安全例1、班前、班后会是否按照正常要求进行，行工作 交接内容和手续是否符合要求。 （40分） 内容不充实、未召开、或者没有 检查资料，抽查现场 记录的发现1次扣1分。从未开展或者无记录的不得分。 10

2、安全日活动（厂部、部门安全活动）是否正常开展，内容是否联系实际，厂部、部门领导是否定期参加分部的活动。 3、月度安全分析会是否正常开展，负责人或分管领导是否主持。 5 5 内容不充实、未召开、或者没有 记录的发现1次扣1分；厂部或检查资料，抽查现场 者部门领导未按规定参加的，发现1次扣2分；从未开展或者无记录的不得分； 未及时召开或无安全分析内容 检查会议记录，抽查的、或无专门记录的，发现1次现场 扣1分；从未开展的不得分。 检查会议记录，抽查现场 未及时召开，无安全计划、总结 与考核的，无专门记录的发现1次扣1分；从未开展的不得分。 4、安全监督网例会是否按照要求进行。 5 5、是否对照《专项安全生产检查管理办法》内容和标准开展安全检查活动，整改计划是否得到落实，整改效果是否及时进行评价。 6、安全简报是否按照要求进行，内容是否全面。 1、是否在生产和作业现场设置醒目而规范的安全警语、安全警示标志。各类标示符合《生产现场安全标示规范》以及安全五星级系统建设要求。 十、安全设2、生产设备及其防护装置应符合国家或施和劳动行业规定要求。 保护管理3、易燃、易爆、有毒有害等危险区域，情况 应设置防护设施和安全警示标志，并符（55分） 合有关规定要求。 4、消防设施、消防器材应满足安全生产的需要，定期进行检查。 10 5 40 10 未按照规定进行检查、整改计划 未落实的，发现1项扣1分；督查人员现场检查发现问题，每项检查资料，抽查现场 扣2分；上级下达的整改项目未落实、没有及时反馈的发现1项扣2分，专项安全检查无厂部负责人参加的每次扣5分。 缺安全简报一次扣1分；没有编 检查资料，抽查现场 制的不得分。 现场核查 缺少一项或者发现1项不规范扣1分。 10 10 10 生产设备及其防护装置有1处不 符合要求的扣2分。 未在危险区域设置防护设施、安 现场核查 全警示标志或不符规定要求的每发现1处扣1分。 消防设施、器材不能满足安全生 查阅台帐、现场核查 产需要、未定期检验的每处扣1分。 现场核查 11

5、生产使用的各类安全工器具配备是否完善、完好；所有安全工器具定期进行检验。 6、安全生产管理部门是否做到合理安排作业活动，是否按照规定配备劳动保护用品，现场作业人员是否正确使用劳动防护用品。 1、设备分工职责是否明确，是否有书面的分工，有无设备管辖空白点。 10 现场核查 安全工器具不全、未定期检验、 未将坏的封存，发现1项扣2分。 作业活动安排不合理、未按标准配备劳动防护用品、不能正确使用防护用品的每发现1项扣1分；强令冒险作业、不提供合格的劳动保护用品的不得分。 分工不明确、设备管辖存在空白点，发现1处扣1分；无职责分工或无书面规定的不得分。 技术监督网络不健全、未及时调整成员、技术监督人员未持证的，发现1人扣1分；技术监督工作未按计划完成，对技术监督通报存在的问题未及时整改，发现1项扣2分；无计划、无总结、技术监督告警书未落实和反馈、因技术监督工作不到位导致重大隐患未及时发现，发生1次扣5分。 发现1项未落实扣2分。 制度不健全、执行不严，缺陷未及时登录、确认，处理不及时的发现1项扣1分；处理后的缺陷重复发生、未进行缺陷统计分析的，发现1项扣2分；未及时发现或有条件未处理的A/B类缺陷，发现1项扣5分。 未取得当地行业主管部门的有效检验合格证，每项扣2分。 5 现场核查 55 5 查阅资料，现场核查 2、技术监督网络是否健全、是否正常开展技术监督工作。 10 查阅资料，现场核查 十一、设备3、是否落实25项反措要求。 管理 （65分） 4、缺陷管理制度是否健全；缺陷通知单填写、传递是否及时，记录是否齐全，是否做到定期分析和及时上报缺陷；缺陷是否及时处理，不发生有条件处理未及时处理的情况。 5、特种设备投入运行前，是否取得行业主管部门的有效检验合格证。 6、是否建立特种设备台帐。 10 查阅资料，现场核查 20 查阅制度及相关文本，查阅MIS系统有关数据，现场核查 5 5 查阅特种设备管理台帐、检验试验记录、现场核查 查阅特种设备管理台帐、检验试验记录、现场核查 12 特种设备台帐不全、不按照规范 要求建立的，发现1处扣1分；未建立档案的不得分。 7、特种设备按照要求定期进行检验。 1、是否建立发（承）包工程管理制度，规范发（承）包合同的形式和内容，明确应履行的审批程序和各有关方应承担的责任，并由发包方安全监督人员审查同意。 发包前是否对承包方进行严格的资质审查（营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近3年安全施工记录；施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求；施工队伍超过30人的是否配有专职安全员，30人以下的是否设有兼职安全员等）。 10 65 查阅特种设备管理台帐、检验试验记录、现场核查 现场抽查和查阅相关记录 没有定期进行检验的，发现1项 扣2分。 发包工程未签订安全协议书，明确双方职责不得分。其它不符合要求发现1项扣1分。 5 5 查阅相关记录、现场核查 发现不具备资质的单位进厂作业、施工队伍没有按照要求配备专职或兼职安全员的不得分，其它不符合要求的发现1项扣1分。 制定的方案和措施不完善的，发现1处扣1分；没有施工方案和措施的不得分。 外包人员安全教育不彻底，发现1人扣1分；没有进行安全教育或考试的不得分。 技术交底不彻底，使用的施工机具没有进行全面检查的，发现1项扣1分；没有进行交底或对施工机具检查的不得分。 对施工单位违章行为未制止、未处理，发现1项扣2分；电厂未安排专人监护的发现1项扣5分；评价期内施工单位发生不安全事件的不得分。 十二、发（包）工程2、在危险区域作业，承包方是否制订了安全管理施工方案和安全措施。 情况 （35分） 3、外包工程人员进入现场前是否经安全知识和安全工作规程培训并考试合格，熟知现场安全措施。 4、外包工开工前是否自上而下对全体施工人员进行技术交底，是否对所用施工机械、工器具、安全防护设施进行全面安全检查。 5 查阅相关记录、现场核查 查阅相关记录、现场核查 查阅相关记录、现场核查 5 5 5、施工中发生违章行为能否及时制止，给予经济处罚，必要时下发停工整改通知单，停止工作。 10 查阅相关记录、现场核查 35 13

1、是否制定了奖惩规定实施细则 2、各类生产安全事故应按规定及时报告，是否严格按照“四不放过”原则进十三、安全行事故查处和责任追究。是否能认真做事件管理好安全事件的经验反馈，避免类似事件的重复发生。 情况 （35分） 3、责任性异常及以上的事件、未遂事故是否坚持“四不放过”原则。 4、事件记录是否健全，资料是否整理归档。 5、上级下达的各项事故整改措施是否落实到位。 1、发生“非停”事件 2、发生“一类障碍”事件 3、发生一般事故 十四、发生事故情况4、发生较大事故 （无基本分） 5、发生人身轻伤事故 6、发生人身重伤事故 5 查阅相关资料、现场核查 10 查阅相关资料、现场核查 5 5 10 35 查阅相关资料、现场核查 查阅相关资料、现场核查 查阅相关资料、现场核查 查阅相关资料；询问有关人员。 查阅相关资料；询问有关人员。 查阅相关资料；询问有关人员。 查阅相关资料；询问有关人员。 查阅相关资料；询问有关人员。 查阅相关资料；询问有关人员。 查阅相关资料；询问有关人员。 制定的奖惩规定实施细则不全面，操作性不强的发现1项扣1分；没有制定的不得分。 未按照规定及时报告、救援不及时或现场未保护、原因分析不清、未制定整改措施、相关人员未教育、责任者未处理的每次扣5分；隐瞒、谎报、同类事件重复发生的不得分。 没有按照规定进行的发现1次扣2分。 事件记录资料不全，发现1项扣1分；无记录的不得分。 整改措施不到位的发现1项扣2分。 评价期内发生“非停”扣5分/次，非责任性或试生产期减半； 评价期内发生“一类障碍”扣10分/次，非责任或试生产期减半； 评价期内发生一般设备事故扣20分/次，非责任性或试生产期减半； 评价期内发生较大设备事故扣40分/次，非责任性或试生产期减半； 评价期内发生人身轻伤事故，扣10分/次； 评价期内发生人身重伤事故，扣20分/次； 评价期内发生一般人身死亡事故扣40分； 7、发生人身死亡事故 14

8、评价期内发生较大人身死亡事故或重大及以上设备事故。 全扣 备注：1、评分标准中，如果扣分超过本单项总分的，最多扣除本项得分； 2、总分为600分，最终评价分数折合成100分； 3、发生事故扣分按照100分后的标准扣分。

15