一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）
1. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
A. 表现 B. 内容 C. 来源 D. 诱因
2. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A. 能力和工作难度 B. 能力和激励水平 C. 性格和机遇 D. 价值观与态度
3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
A. 观察法 B. 个案法 C. 调查法 D. 实验法
4. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
A. 心理关系 B. 行为关系 C. 交往和联系 D. 竞争与合作
5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
A. 宗族型 B. 顺从型 C. 社交型 D. 存在主义型
6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
A. 性格 B. 气质 C. 态度 D. 动机
7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A. 结构导向 B. 任务导向 C. 关怀型 D. 支持型
8. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
A. 低工作，高关心 B. 高工作，高关心 C. 以员工为中心 D. 以生产为中心
9. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质
10. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A. 链状沟通 B. Y型沟通 C. 轮状沟通 D. 环状沟通
11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近 B. 相似
C. 一致 D. 互惠
12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A. 闵斯特伯格 B. 冯特 C. 海德 D. 梅奥
13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
A. 退化 B. 攻击 C. 冷漠 D. 幻想
14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
A. 梅奥 B. 雪恩 C. 麦格雷戈 D. 勒温
15. 首先提出\"管理心理学\"的心理学家是（）
A. 马基亚维里 B. 薛恩 C. 古利克 D. 莱维特
16. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A. 能力 B. 个性品质 C. 激励
D. 知识技能的多面性
17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
A. 命令式 B. 参与式 C. 说服式 D. 授权式
18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态 B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态 C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态 D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
19. 根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. Ｐ型 B. Ｍ型 C. ＰＭ型 D. pm型
20. 就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
A. 一贯 B. 开放 C. 正直 D. 能力
21. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）
A. E高×V高=M高 B. E中×V中=M中 C. E低×V低=M低 D. E零×V零=M零
22. 实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力 B. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力 D. 以上都不是
23. 一位主管与其他许多人之间的沟通是（）
A. 链状沟通 B. Y型沟通 C. 轮状沟通 D. 环状沟通
24. 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A. 合理化作用 B. 投射作用 C. 压抑作用 D. 逃避作用
25. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）A. 性格 B. 能力 C. 气质 D. 态度
26. 气质和性格在心理学研究中都属于（）
A. 个性倾向性 B. 心理过程 C. 心理状态 D. 个性心理特征
27. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）A. 攻击 B. 升华 C. 冷漠 D. 退化
28. 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A. 任务团体 B. 正式团体 C. 指挥团体 D. 利益团体
29. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）
A. 反向行为 B. 压抑 C. 合理化 D. 升华
30. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质
31. “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
A. 合理化作用 B. 投射作用 C. 压抑作用 D. 反向作用
32. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
A. 理智特征 B. 对现实态度特征 C. 情绪特征 D. 意志特征
33. 菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A. 员工参与决策程度 B. 群体气氛 C. 任务结构
D. 领导者的职位权力
34. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A. 高指挥与低支持 B. 高指挥与高支持 C. 低指挥与高支持 D. 低指挥与低支持
35. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
A. 假设群体 B. 实际群体 C. 实属群体 D. 参照群体
36. 关于“小道消息”，下列说法不正确的是（）
A. 新闻越新鲜，人们议论愈多 B. 小道消息都是一些不确切的信息
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物 D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
37. 根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？
A. 独裁Ⅰ型 B. 独裁Ⅱ型 C. 协商Ⅰ D. 协商Ⅱ
38. 按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A. 1.1型 B. 9.1型 C. 1.9型 D. 9.9型
39. 费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）
A. 对质
B. 运用沟通 C. 引进外人 D. 重新建构组织
40. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
A. 群体与外界比较隔离 B. 群体成员沟通较少 C. 群体的规模较大 D. 群体规范是消极的
41. 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
A. 易获得性偏差 B. 基础比例偏差 C. 社会刻板印象 D. 心理定势
42. 按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A. 指挥型 B. 支持型 C. 成就导向型 D. 参与型
43. 权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
A. 后果性 B. 单向性 C. 对象性 D. 相对性
44. 被人们称为“动作专家”的是（）
A. 莫雷诺 B. 勒温 C. 吉尔布雷斯
D. 泰勒
45. “工业心理学之父”是（）
A. 威廉·冯特 B. 韦伯 C. 法约尔 D. 闵斯特伯格
46. 管理心理学的研究对象是（）。
A. 所有人的心理活动及其规律
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律 C. 管理活动中各种心理现象 D. 管理活动中的心理过程
47. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
A. 具有一定的冒险精神 B. 踏实谨慎不冒风险
C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大 D. 不达目的势不罢休
48. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A. 对发展的需要 B. 对享受的需要 C. 对精神的需要 D. 对权力的需要
49. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分 B. 情感成分 C. 行为意向 D. 以上都不是
50. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
A. 模仿
B. 从众 C. 暗示 D. 顺从
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