2017毕业生就业的总体情况分析报告

丰南职教中心2017年就业情况分析报告

2017年，我校本着让学生满意，让家长放心的理念，转变观念、强化就业服务和指导工作，通过招聘会、主动与企业沟通考察等方式寻求适合中职毕业生的工作岗位，使我校就业指导工作取得了一定成效。

一、 毕业生就业的总体情况：

我校2017年应届毕业生共计945 人，其中电子商务26人，焊接技术94人，会计电算化32人，机电338人，机加工65人，平面设计39人，计算机应用48人，美发与形象设计69人，市场营销50人，数控技术应用126人。在本届毕业生中，就业学生人数897人，直接就业 800 人，升入各类高一级学校97人。

二、 各专业大类就业情况特点

在所有毕业生中，有778人所从事的职业和所学专业有关，占毕业生数的86.73%（对口升学和参军视作对口就业）。非对口就业的有119人，占全部毕业生人数的13.27%（未就业的视为非对口就业）。其中加工制造类对口就业556人，公共管理与服务类对口就业54人，信息技术类对口就业168人。就业率相对较高的专业是：美容、机电、机械加工、汽修。就业率相对较低的专业是：会计电算化、数控

三、 相关工作举措

在就业工作中，我们主要的工作举措为

1.学校安置和自主择业

在所有毕业生中，根据其就业途径不同分为学校安置和自主择业。学校寻找、联系、考察的就业单位有天津长城汽车、京东方、冠捷科技、北汽福田、北京联通10010客服、曹妃甸二十二冶、神州机械、荣盛房地产等30多家公司单位供学生选择，安置总计760人（含升学、参军），占就业人数的85 %，其中绝大部分为农村家庭。由学生家庭自主安置就业的有137人，占直接就业人数的 17 %，多为城市家庭。

2.省内安置和省外安置

根据学生就业单位所在地域可分为本地就业和异地就业。就业单位在唐山市区域内的为本地就业，本地就业443人，占直接就业人数的55.36%，异地就业357人，占直接就业人数的44.64%。

四、就业发展趋势

1、新兴产业人才需求将增加

我市是一个以煤炭钢铁发展为主的重工业城市，历史悠久，围绕钢铁煤炭发展的一系列企业曾经对我市经济发展贡献最大。但是我市目前处于产业转型升级、淘汰落后产能的关键时期，经济发展趋缓，好多钢铁企业兼并停工或破产，“就业难”的警报再度响起。据专业人士预计，受我市经济形势的影响，传统产业如冶金、钢铁、煤炭、建筑建材、机械设备等领域将出现人才需求下滑；新材料、新能源、电子信息、生物制药、软件研发、海水淡化、环保工程、高端装备制造等战略性新兴产业对人才的需求会增加。其中，随着我市农业科技园、农业示范基地等重点建设项目的开发建设，亟需一批种植养殖方面的农业专家。从行业来看，休闲旅游、商贸服务、教育、等生活性服务业及现代物流、金融保险等生产性服务业对相关人才需求仍将居高不下，求职前景乐观。

2、供需双方存在专业结构差异

据调查和就业的实际情况经验，去年到今年市人才市场供需双方在专业上存在着结构性差异，其中行政管理、财经类、计算机类毕业生明显供大于求，相关专业的求职者会产生择业压力。营销策划类、机械制造类、技工类、土建类供不应求，相关专业毕业生在市场招聘中也比较受青睐、容易就业。

3、专业技术人才需求将增大

今年唐山市经济工作会议明确指出，要做大做强沿海经济增长极，加快发展曹妃甸区、海港开发区，完善港口功能和集疏运体系。我们对曹妃甸区200多家企业实地或电话调研了解到，企业对电工、焊工、钳工等技术类工人以及机械类、化学类、工程类等专业技术人员仍有一定的需求量，据初步统计，2017年第一季度对上述人才需求近200人。随着沿海地区装备制造、光伏、风电、物流等重点项目的陆续建成投产，对相关领域普工、管理人员、工程师、预算员、报关员等专业技术人才需求量也会逐步增大。

4、外地就业意愿上升

长期以来，由于受传统思想影响，加上独生子女多和我市企业发展态势好等因素，大部分的家长让学生选择了本地就业，女生家庭尤其不希望孩子到外地打工。但是近三年以来，由于国家产业升级，淘汰落后产能宏观政策把控，我市钢铁企业好多兼并破产，经济发展趋缓，就业岗位需求下降，所以，越来越多的家长和同学接受外地就业。并且通过学校慎重的在先期对企业的考察了解和就业同学们对企业的口碑相传，我校的毕业生比如到长城汽车，京东方等大企业就业的意愿都很强。

五、 存在问题

1.就业期望值高、工作不稳定

多数学生没有摆正位置，不能客观评价自己，对自己的专业技能估计过高，没有工作必须从最基层做起意识。加之所学的知识和技能有限，需要进行再培训。从而造成多数学生心理准备不足，短期内思想落差较大，对自己产生怀疑，从豪情万丈一下进入悲观失望。如数控、汽修、机械加工、计算机等技术工种，需要长时间磨炼和积累经验技术才能精练，待遇才可能提高，多数学生对此认识不够。刚出校门的学生总认为赚钱很容易，一旦没有达到理想中的薪资，就开始抱怨，所以有的学生不断改行，择业更加商品化、功利化。

2.盲目从众、依赖性强

部分学生择业时没主见，忽视个体特性与自我创造，不考虑自己的专业、经济状况和家庭因素，盲目从众。有些中职毕业生由于家庭、社会条件较好，在择业过程中把希望寄托在父母或亲朋身上，缺乏开拓能力，从而对工作产生不利影响。

3.缺乏艰苦创业精神

除少数来自农村家庭孩子外，多数同学，特别是城镇学生，吃苦精神不够，太娇气，没有上进心。缺乏艰苦创业的心理准备，现实中不愿到艰苦的地方、不愿到生产一线，总想走捷径，想一举成名。如初到一个单位，刚开始还好，但工作一段时间后，那种怕苦怕累的缺点就显现出来了。受年龄阅历限制和家庭条件影响，我市中职毕业生自主创业的非常少。

4.综合素质有待提高

经济的发展和用工需求的扩大，为中职毕业生提供公平的竞争环境，这种竞争主要是综合素质的竞争。中职学生的综合素质如行为习惯、文明礼仪、为人处事、待人接物方面存在许多不足，不善与人沟通，个别学生自以为是、我行我素，缺乏团队合作精神。

以上是我校今年的就业情况分析报告，有不妥之处望指正。