《统计站各项制度》

《统计站各项制度》

1、组织学习宣传贯彻统计法律、法规和规章，执行统计法律法规和统计制度，监督检查统计法律法规和统计制度的实施，落实《统计违法违纪行为处分规定》。依法独立行使统计调查、统计报告和统计监督职权。

2、在区统计局的领导下，负责组织协调和开展本辖区的有关统计工作，行使综合统计职能。

3、执行国家、省、市、区统计标准和统计报表制度，按要求完成各类专业统计报表数据的采集、审核、整理、汇总工作，准确、及时向区统计局提供相关的统计数据资料。

4、负责组织实施本辖区内的各项社会经济调查，督促城镇居民生活质量调查员和农村住户辅助调查员、记帐户做好住户调查工作；承担国家、省、市和区统计局部署的各类抽样调查和周期性普查的调查任务。

5、负责组织本辖区内企事业单位及有证个体统计人员的业务培训工作，指导统计人员按规定准时完成各类统计报表的填报工作，加强企事业单位及有证个体统计基础工作，健全统计台帐制度，做好统计人员的上岗辅导工作。

6、做好统计资料的整理和管理工作。严格遵守保密规定，加强对各种原始统计资料的保密管理，防止泄密事件的发生。做好统计资料的交接管理、档案管理工作。

7、负责搜集、整理本辖区内的有关统计数据资料，建立健

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全各种统计台帐等基础资料，积极开展统计分析研究，及时为党委、政府提供统计数据、经济信息和其他统计服务。

8、建立、健全街道办事处统计信息网络，搞好统计站规范化建设和地域范围内基本单位及有证个体名录库的季度动态维护工作，为经常性的统计调查和管理奠定基础。

9、统一管理各部门的统计数据；完成国家、省、市及区统计局部署的其他各项工作任务。

统计站长工作职责

1、认真贯彻、执行《统计法》和《山东省统计管理条例》。定期组织统计员学习统计法律法规及统计专业知识，不断提高队伍的整体素质。

2、负责制定分解本行政区域内的各项经济指标，指导社区统计员开展工作。

3、对本行政区域内的经济运行情况进行事前预测、事后分析，对各项统计数据进行统计监督，为领导提供准确详实的统计资料。

4、负责组织实施本行政区域内的各项普查、调查任务。 5、认真做好本行政区域内经济信息的搜集、整理、分析以及归档、保管工作。

6、积极做好本街道办事处的统计信息自动化建设工作。 7、承办上级业务主管部门和领导交办的其它各项工作。统计员工作职责

1、加强统计业务知识的学习，不断提高专业素质，做到持证上

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岗。

2、认真贯彻执行国家统计报表制度，按时完成统计报表任务。 3、如实提供统计资料，不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。

4、负责本行政区域内各项统计数据的处理和保管工作。 5、负责各项普查、抽样调查任务的入户登记及调查数据的汇总、上报工作。

6、按时完成领导交办的其它各项工作。 业务培训制度

1、根据本街道办事处统计法执行情况和基层统计人员的业务素质状况，研究制定本街道办事处统计法规和统计业务培训计划，分类、定期对统计人员进行统计法规和统计业务培训，全面提高统计法制意识和统计业务水平。

2、每年对城镇居民生活质量调查员和农村住户辅助调查员进行一到两次业务培训，总结交流经验，提高记账户的水平。

3、积极参与区统计局组织的统计法制和统计业务培训，搞好本街道办事处参加培训人员的组织和协调，不断更新知识结构，拓展知识面，进一步充实、完善自己的专业水平。

4、做好统计人员从业资格认定工作和继续教育工作，对基层统计人员进行建档立卡管理。

报表报送制度

1、提高对报表报送制度的认识，增强统计法制观念，思想重视，

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明确责任，奖罚分明。

2、坚持实事求是、及时准确的工作原则，严格执行区统计局各专业规定的报表报送时间，完成统计报表报送工作。

3、对迟报的单位，申请区统计局发出《统计报表催报单》，仍不能按期报送统计报表的单位，视为拒报，三年内两次迟报的单位，视为屡次迟报。

4、对迟报、拒报、屡次迟报等统计违法行为，申请区统计局依照《统计法》和《山东省统计管理条例》追究负责人和责任人的法律责任。

档案管理制度

1、统计档案包括。统计台帐、统计报表及统计调查、统计分析等有保存价值的统计资料。

2、统计档案属国家所有，任何人不得据为己有，统计人员因工作调动时，必须移交所有统计档案资料。

3、统计档案要有专人负责，并严格遵守档案管理的有关规定，实行统一编号、统一格式、统一封皮、分卷装订、分卷保管的办法，保管期限参照国家档案管理制度的有关规定执行。

4、配备必要的档案管理设施，档案橱（柜）陈列整齐，档案室应有防盗、防火设施，防止档案资料的损坏和丢失，并严格执行统计档案资料保密制度。

微机使用与管理制度

1、对微机的管理实行站长负责制，对微机及配套设施的管理及

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安全负主要责任。

2、微机管理人员负责对年报、季报及各种定期报表程序进行调试、维护工作，对微机运行中出现的问题要及时向区统计局报告。

3、微机仅供本站专业人员和微机人员正常工作时使用，未经批准，严禁外人随意上机操作；对私自运行并造成的软硬件环境的损坏，后果由事故当事人负责。

4、严禁使用外来u盘和软盘，不得在微机上安装运行游戏软件，不得随意运行、拷贝来路不明的程序，对外入病毒造成损失的由具体责任人负责。

5、微机人员在操作微机时，要严格操作规程，正确开关微机，严禁带电违章操作。微机工作时，禁止搬挪、振动、拖拉工作台，禁止带电插拔各种电源插头和打印机电缆，微机用完要及时切断电源。

6、必须明确有专门责任人对微机设备进行保管、保养、定期维护检查。

7、保守统计机密，未经领导同意，不得随意查看或向外提供微机上的资料。

8、在数据录入、审核、改错和报表打印完成后，由统计站长和计算机人员共同签字，方可上报。

9、微机人员负责对年报、季报及定期报表等数据的及时备份，并上交负责该专业的统计人员。

第二篇：液化气站各项制度进站须知 1、非工作人员严禁入内。

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2、严禁携带火种（火机、火柴、香烟），穿铁掌鞋、带手机等通讯工具进入库区。

3、严禁工作车辆进入库区，工作车辆经允许进入库区的，必须带好火罩。

4、以上各条请顾客自觉遵守，违者罚款10-50元。 液化气站站长岗位责任制

1、在气站法人的领导下，对液化气站的行政工作负全面责任。 2、严格手续，狠抓管理制度，做到人定岗、岗定责、责定量、量定奖（惩），奖惩分明。

3、搞好员工安全教育、技术培训等工作，提高服务质量，做好经济核算。

4、领导全站职工学习贯彻执行国家颁布的《压力容器安全监察规程》的内容、条例，正常领会，准确掌握安全运行。

5、负责定期检查站内设施运行情况，及时处理事故隐患，做好工作记录。

6、及时向上级汇报工作情况，切实认真地完成本职工作。 液化气站门卫值班岗位责任制

1、负责整个站区的安全保卫工作、严守工作岗位，不得玩忽职守；24小时不得离人。

2、严格执行入站规定，手续不全不准入站，严禁无关人员擅自入库、严格出站手续、无手续不准放走一只钢瓶。

3、严禁携带火种、易燃易爆等危险品入库。

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4、每日按规定时间巡视检查贮罐压力、温度、液面是否正常，是否有跑、冒、漏现象，若发现问题及时处理或向有关领导及时汇报并做好记录。

5、严格执行交接班制度，写清时间、姓名、空重瓶数量、核实准确。

6、对出入库的车辆严格检查，槽车入库前检查带好防火帽，并填写记录。

7、值班人员加强责任心、做到值班时不睡觉、不会客、不干其它事、严禁喝酒后上岗值班。

8、熟练使用各种消防器材、出现事故不慌乱、熟记火警、公安、医院电话号码。

9、认真学习液化气知识和各项规章制度、掌握贮存注意事项、安全措施，做到能处理一般事故的故障。

10、检查液化气物理、化学性能、熟悉充装，贮存设备管道布置工艺流程和安全保卫措施。

11、夏季做好贮罐的降温工作。 安全员岗位责任制

1、搞好安全宣传教育工作，贯彻“以防为主，安全第一”的方针，不断增强安全意识，发动群众，做到人人讲安全，安全人人管。

2、负责库区的安全检查工作，有权制止一切违章作业，有权制止使用不安全的机械、设备。有权制止上级不科学、不安全的生产指令。

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3、根据站内实际情况，合理放置灭火器材，消防设施，并要定期检查，保养，更换。

4、分装帮装卸槽车时，必须做好现场进行监督检查，做好防火监视工作，并训练站区工作人员在紧急情况下使用灭火器材，做到每人有岗位、有分工，忙而不乱。

5、每日检查，各连接部位、开关、阀门管道情况，注意检查各种仪表变化情况，做好设备维护保养工作，使机械处于良好的工作状态。

6、日常监督检查具体内容。（1）工作人员遵守操作规程。（2）严禁超装和漏气瓶入库。

（3）严禁严重撞伤，缺损和使用过期未检验的不合格钢瓶入库。（4）做好安全记录。

安全防火、防爆、防毒制度

1、气站全体工作人员，必须树立安全意识，切实抓好“三防”工

作，确保国家、企业和个人的生命财产不受损失。

2、坚持以“三防”为主的消防安全教育，不断提高气站工作人员的防范意识、责任意识和应急能力。

3、加强消防设施的管理，做到勤检查、勤维修、勤调试，始终保持良好状态，随时拿得出、用得成，不误事。

4、加强站区的现场管理，严格执行各项规程，严禁易燃、易爆、易中毒的物品进入站区，消防一切不安全隐患。

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5、协调处理好站区周围居民的关系，共同营造安全消防环境。禁止在气站周围燃放烟花、爆竹、石、土炮、烧荒、烧桔杆等。

6、建立健全岗位责任制，做到有章可循，违章追究，立功受奖，激励企业形成人抓“三防”，个个抓安全的氛围。

7、加强气站配电、贮罐、管道、阀门、充枪设施的检查和维修，发现问题，及时处理，把事故消灭在萌芽状态。

8、经常与公安、消防、安全部门取得联系。接受监督检查，积极整改隐患，确保站区安全。

充装检查制度 一、充装前的检查：

1、电源起动开头，充气气枪，输液管道，阀栏等是否漏电、漏气；

2、贮罐温度、压力、液位情况； 3、衡器是否灵敏、准确； 4、抽气泵运转状况； 5、充装区的其他安全隐患。 二、充装时的检查

1、按照钢瓶“八不充装”的要求，检查钢瓶是否符合充装条件； 2、检查钢瓶的阀座，阀口是否齐全，漏气； 3、检查钢瓶是否曝晒； 4、检查钢瓶自重。 三、充装后的检查

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1、检查钢瓶是否漏气； 2、检查钢瓶充装质量； 3、检查钢瓶充装的登记情况。 四、有关项目的检查 1、运瓶工具是否安全； 2、搬运钢瓶是否符合安全规程；

3、进入充装区的机动车辆，是否带防火罩； 4、重瓶出站的载运是否符合安全规程。 安全操作规程及防火制度

1、充装人员在工作时要树立高度的责任心和安全意识，坚守岗位，不得擅离职守。若须离开岗位，必须做好安全设施后方可离开。

2、搬运钢瓶和灌瓶时，严禁摔、碰、滚、拖钢瓶，严禁用铁器在钢瓶上击打，防止发生火花。

3、凡进入灌装区的人员，严禁携带火种和穿着打有铁掌的鞋。 4、充装人员在充装前，认真检查起动电源、气枪、充装台秤及管道，检查有无漏气、漏电情况。

5、充装人员，必须十分注意灌瓶质量，对超装、漏气钢瓶要立即处理，不准在灌装间存放。

6、非充装人员不得随便进入工作场所和充装平台，更不得替代充装人员进行操作。

7、认真执行钢瓶“八不充装”制度，保证气站和客户的安全。 “八不准”制度

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《气瓶安全监察规程》第52条规定。属于下列情况之一的气瓶，应先进行处理，否则严禁充装。

1、钢印标记、颜色标记不符合规定及无法判定瓶内气体； 2、改装不符合规定或用户自行改装的； 3、附件不全、损坏或不符合规定的； 4、瓶内无剩余压力的；

5、经外部检查存在明显损伤需进一步检查的； 6、超过检验期限的；

7、氧化或强氧化性气体瓶沾有油脂的； 8、易燃气体瓶首次充装事先未经置换的。 液化气充装交接班制度

1、液化气充装人员要树立高度的责任心，严格遵守安全技术规程，确保在当班期间安全无事故。

2、充装人员交接班时，严禁履行交接手续，交接双方必须签名，以示负责。

3、充装人员在交接班时，严格按照交接内容逐项现场交接。（1）本班设备运行状况；

（2）本班发生的较大事件及处理结果；

（3）贮罐、阀门、管道有无跑、冒、滴、漏现象，以及温度、压力状况；

（4）本班充装数量及充装检查情况。

4、在交接班时，若发生意外事件，交接人不得下班，只有待交

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接双方将事件处理完毕并做好记录后，方可办理交接班手续。

气瓶收发管理制度

1、气站属社会经营性单位，不置备用钢瓶。

2、社会钢瓶来站充气，随充随客户离站，气站不代保管。 3、来站充气客户的钢瓶，确需短时间寄存的，由气站工作人员严格检查气瓶质量后，置于通风阴凉处妥善保管。

4、按照国家质量技术监督文件精神（关于公布液化石油气瓶制造企业名单的通知），对取消制造许可证的企业生产的钢瓶，严禁接受充装。

消防器材检查制度 一、消防水系统的检查：

1、消防水池要保持足够，清洁的消防用水。 2、消防水管道保证畅通无阻，无泄漏。

3、消防泵定期启动检查，使消防泵始终处于良好状态。 4、消防栓要经常检查，做到无滴漏，无堵塞。

5、消防水龙带、水枪要保持完好，放置整齐，急用方便，不准改作他用。

6、贮罐喷淋水系统要保持完好，确保消防降温的正常使用。 二、灭火器的检查：

1、按规定配备干粉灭火器材，根据站区需要，分片固定存放，达到急用方便。

2、经常检查灭火器材的完好状况，并进行登记，对于过期失效

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的干粉及时更新。

3、对固定存放的灭火器材，不得随便搬动撤换。 4、对灭火器的外壳要经常检查注意保养。 5、充装台配备必要的石棉被和抢修工具。 6、消防器材统一管理，由安全员负责检查保管。 消防安全管理制度 一、建立健全消防制度

1、明确防火工作负责人，实行防、消结合的原则和谁主管谁负责。

（1）防火工作是安全工作的一项内容，做到组织人员落实，站长、班长为防火工作负责人。

（2）每个班组根据生产情况，每年定期或不定期的进行消防训练二次以上。

二、消防器材、设备的检查制度 1、消防水系统的检查

（1）消防水池应保持充满，保持足够的消防用水。（2）消防泵定期起动，泵房不准存放杂物。（3）消防栓要经常进行检查，做到无混、无堵塞。（4）贮罐喷淋水每年夏初要全面检查试运转一次。

（5）消防水龙带、水枪节应保持配套完好、放置整齐，不准挪作他用。

2、灭火器的检查

（1）干粉灭火器1211节消防器材要按规定配备齐全，定点存放，

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不准随意挪动，并定期换新、检修、保养。

（2）消防器材管理统一由安全员负责。各点片由点片负责，发现问题及时检修。

灌瓶间安全管理制度

1、灌瓶间属q—1级防火、防爆场所。严禁烟火，严禁携带火种。不准穿钉子鞋、化纤衣服、裙子；不准赤膊、赤：腰操作；不准操作时谈话、会客。

2、除本站。工作人员因工作需要外，其他人员不得用灌瓶间任何设备。

3、灌1阚1严禁摔、、滚、掩钢瓶；严禁用铁器互相碰撞、碰击，0：防止火花。

4、加强设备的维护保养，灌瓶设备应接地良好。杜绝或减少跑、冒、漓、漏现象。以保持灌瓶间液化气浓度在爆：炸极限下限以下，经常保持灌瓶间的湿度。

5、操作人员必须严格控制灌装质量，对超装及少装钢瓶、漏气瓶要及时处理，不准在灌装间内存放。

6、灌装工在工作时，必须坚持岗位，不得擅自离开，因事必须离开时应做好安全措施，妥当后方可离开。

7、钢瓶灌装前应严格检查钢瓶，当发现下列情况者不得进行灌装。（1）没有气瓶重量标记或者标记不清者；

（2）钢瓶内介质不是液化石油气的其它化学物质成份； （3）瓶体外观有明显的损伤、变形及腐蚀严重、不能保证安全

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者；（4）附件及零件不齐全、损坏或不符合规定的；

（5）新投产的钢瓶没有经过抽真空者，和瓶内进入空气成分者；（6）使用期超过检验期或无检验证者；

（7）配备相应的消防器材、操作人员必须做到人人会使用消防器材。

分装工岗位责任制

1、认真执行各种劳动保护安全生产的方针，遵守安全操作规程，纠正：违章冒险作业，防止发生事故。

2、及时处理不安全隐患。无力解决的及时向上级领导报告。 3、保持各种设备安全、附件齐全，灵敏可靠，安全装置失灵或操坏的零部件不得再使用。

4、有：叔：摇绝上级不科学，不安全生产的指令，对冒险作业有权制止或停止工作并向上级报告。

5、作好。充装记录，进、出车记录，设备运行记录。 6、负责充装前的验秤工作，严禁超装或少装。 7、除正常充气分装外，不得充装“人情气”。

8、违犯上述各条，造成事故或责任者。给予行政或经济处罚。 贮罐库区管理制度

1、库区内严禁烟火，值班人员严禁喝酒后上岗，严禁携带火种和穿钉子鞋，必须穿静电服装。

2、非库区：工作人员，严禁进入库区，必须进人时，须经站领导批准并在工作人员随同下方可进入，不得随意动用年何设备、秘：

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潸防器材。

3、库区内不得堆放易燃、易爆物品，要保持库内清洁无柴草。 4、库内严禁放散液化石油气，检修时、必须放残余气肘，应有周密的方案，并有专人监护。

5、库内的闸阀、阀栏联结部位和设备，做到不跑冒、滴、漏气。 6、库内。配各消防器材厂要定期进行检查，更换，站里工作人员都必须熟练地使用各种消防器材。

7、液化石油气贮罐，按规定的储存量进行储存，严格控制其储存量，在贮罐容积的85%以下，严禁超容，超压运行。

8、液化石油气贮罐；管道、设备等，另配件必须齐全、仪表灵敏，阀门开关灵活，不漏气、安全阀门、压力表、液位计应定时检修和检验，必须保证灵敏可靠。

9、贮罐液化石油气，液相温度不得超过40℃，当压力达到12kg/cm2，温度达到40℃时，应进行水喷淋降温。

10、贮罐进液时，值班人员不得离开现场。操作时一人操作，一人监护复查，防止发生失误操作，贮罐气相管必须串联，阀门处于常开状态，防止操作时失误造成贮罐压力升高。

配电间安全管理制度

1、配电间操作人员必须经过培训考试合格，熟悉电器基本知识，掌握熟练的操作技术。

2、进入配电与带电部位同距不得小于0.5米。

3、凡高压操作时，必须严格执行安全操作规程，一人操作一人

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监护，必须穿绝缘用品。

4、闸刀不能带负荷闷和拉闸，在操作前必须与用电部门联系。 5、电器设备进行检修时，必须要先切断电源，应挂“严禁合闸”警告，并设专人看管，严禁带电修理。

6、电源、电压必须与电器设备的定额电压相符合，供电变压器的容量必须满足用电设备的要求，并按规定装配电动机启动装置，所用保险丝必须符合规定，严禁用铝丝和导线代替。

7、电器设备如果跳闸，应查明原因，排出故障后再合闹，未查明原因和修复前不能强行合闸，定期检查电器设备的，绝缘电阻是否符合规定。

8、电器设备漏电失火，应切断电源，用四氯化炭灭火器或于粉灭火器扑救，严禁用水和其它液体灭火器泼浇，以免发生危险。

9、对电器设备的接地应接规定进行，不得借用避雷针、地线水管做地线，电器部分不得有漏电现象。

充装质量走访及信息反馈制度

1、气站在经营过程中，必须讲究社会信誉，注重充装质量，维护消费者的利益。

2、逐步完善监督体系，接受用户监督。站内设征求意见簿，根据群众的意见和建议，不断改进气站工作。

3、建立信息网络，广泛走访社会用户。气站规定每季对社会走：访一次，听取意见和建议，努力提高经营能力和服务水平。

4、气站工作人员必须热情为用户服务，做好宣传解释工作，为

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用户

排忧解难，提高服务质量。

5、充分利用网点窗口作用，广泛收集用户的意见，及时反馈给站上，以便采取措施，改正不足，达到用户满意。

安全技术培训制度

一、站内工作人员，必须加强安全技术的业务学习，熟练掌握本岗位的安全技术，做到“应知”、“应会”。

二、日常工作中坚持以自学为主，会者为师，互教互学，共同提高。

三、坚持安全技术培训。以岗为主，综合学习，侧重掌握，一专多能，不断提高自身的安全技术索质。

四、积极参加消防、安全部门举办的安全技术培训班，接受正规培训，系统掌握业务知识。

五、根据不同时期，不同季节，经常进行岗位经营练兵，实际操作，现场示范，模拟训练，提高工作人员处理安全技术的能力。

离心水泵安全操作规程

1、开机应检查各部位装置是否完好、将排水管阀门关闭、以免超负荷起动。

2、启动电机带动水泵，待运转平稳后将排水管闸门慢慢打开，一

般不超过三分钟，严禁无水启动。

3、随时注意吸水管及进水方面的填料是否有空气进入、产生杂

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音、水泵开动后不出水或发现中途扬程减少等不正常现象，发现后立即停机进行检修处理。

4、水泵不出水；应立即停机，严禁空转、以免发热损坏机件。 5、如需长期停机，必须把水泵拆开、各机件擦干涂油后再装好。 6、水泵转速不能超过定额转速，或忽快忽慢现象。 7、停机前慢慢关闭出水口阀门，随后停机。

8、冬季环境温度零度以下时，放尽管内水；保持泵无存水。 槽车装卸操作规程

1、液化气槽车驾驶员必须持劳动部门核发的准运证和交通管理部门核发的车辆行驶证。

2、检查槽车的附件安全阀、液面计、压力表、紧急切断阀是否齐全灵敏可靠完好。

3、检查槽车贮罐和附件有无跑、冒、滴、漏现象。

4、检查贮罐的介质是否是液化石油气，空车罐是否有0.5kg以上的余压。

5、槽车停稳后熄灭发动机，拉紧手闸，防止滑动。 6、可靠的接好槽车静电按·地线（或临时接地线）。

7、把槽车的气相和液相导管与装御点的气相和液相连接正确（导 管、垫圈无损坏老化）。阀兰连接时应将所有的螺栓紧固无漏泄。 8、由押运员打开气相、液相紧急切断阀。

9、由操作人员打开槽车气相、液相球阀、用放散阀排除气相、液相导管空气后关闭放散阀。

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10、打开液泵进口阀。 11、打开液泵出口阀。 12、按液泵操作规程启动液泵。

13、卸液时应随时观察贮罐的液位变化，严禁超装冒顶。 14、装卸车时驾驶员、操作人员、押运员、安全员、均应在现场随时观察运行情况，发现异常应立即停止运行，待排除故障后，再继续工作。

15、装卸液时驾驶员，押运员必须在现场观察液面、严禁超装。 16、关闭槽车紧急切断阀，关闭槽车液相球阀。 17、灌液完毕后，关闭液泵进口阀，再关出口阀。 18、关闭气相连通阀。 19、关闭气相球阀。

20、排空、分别取下槽车液相、气相导管。 21、全面检查、作好记录。

22、确认无误方可发动车辆移开装卸点，下面情况下严禁装卸操作：

1、雷雨天气。

2、附近有异常影响防火间距，影响安全 3、管道和设备异常。

4、槽车、贮罐已达到标准液位或槽车汽车出现故障。 5、槽车罐体及贮罐液压不正常。 液化石油气泵操作规程

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1、启动前的准备工作：

①检查槽罐和贮罐的液位、液压。

②检查液化石油气管道连接情况及各阀门所处情况。③检查液泵的润滑是否正常（规定各星期加注供油一次。）④手动盘车（2～3）圈检查泵内有无卡、滑、，松动、漏气等现象。⑤手动盘车、手动启动必须由一人操作，一人监护，不得两人同时操作。

2、启动运转：

①启动前检查电器接线正确，无断相或电压应正常。②检查阀门工作情况。

③启动后应观察有无杂音、漏气、漏油、发热、振动等情况。如有异常应立即停车检查。

④泵的进；出口压差一般保持在4k9／cm2左右。有条件者控制泵道流速。

⑤吸入口截止阀要开大，不能用载止阀来调节流量，泵不宜在低于30％流量下连续运转。

3、停机：

①关闭进口气、液相阀门。

②按下停机按钮。③关闭出口气、液相阀门。④关闭贮罐液相阀门。⑤用放散阀给液泵放压。⑥断开电源全面检查。

4、液泵卸槽车：

①把槽车的气相与所充贮罐气相连通排孔打开连通阀。 ②把槽车的液相与所充贮罐液相连通，排空打开泵进口阀，再开

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齿口阀。

③检查各接通阀门。④按启动程序启动。

⑤泵启动后，检查卸液畅通、压力、温度、液面是否正常。⑥液卸完毕，停机按停机程序操作。

⑦做好记录（记录泵运转时间及维修准备技术根据） 开关阀门操作规程 开启阀门：

1检查管线有无跑、漏现象、阀门管路是否畅通。

2、50及50mm以下的阀f-lp，需单人操作，50mm以上的阀门可以两人操作。

3、对于开不动的阀门，正确处理方法是松开阀门压栏l—2扣卸手轮，用l2寸活动板手（300ram）夹住阀杆头部慢慢加力（不准用加力套

管），打开阀门后应旋紧阀门压栏，严禁用铁器打、别、撬以防扭断、扭弯阀杆，损坏手轮。拆卸时为防止火花，工具头部应涂黄油。

4、阀门开启时，应先开2—3扣，液化石油气流动声从大到小直完全消失后，把阀门全部开启到最大位置，再向回关l—2扣。

5、开启阀门后，应巡视检查管路，确认操作无误，无漏后方可离开。

6、开启阀门，要填操作记录，操作时一人操作，一人监护，避免开错。

7、开启后的阀应作好记录。关启阀门。

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1、检查管线、阀门、容器、安全阀情况，防止因温度变化，使液化气膨胀，造成管路破裂或冲破石棉垫现象，管道应装安一全阀、方可关闭阀门。

2、50mm及50mm以下的阀门只需单人操作。 3、50mm以上的阀门可以两人操作或用专用工具操作。 4、阀门在关不动时，可把手轮卸下，50mm以下的阀门用12寸（300mm）扳手，50mm以上阀门用l8寸（450mm）活动扳手夹住阀杆头部慢慢加力，直到阀门活动为止。禁止铁器打、别、撬以免损坏阀杆。所使用工具应采取防火花措施。

5、正在运行的管线上的阀门关闭后，管内流动声消失，表明阀门关闭。

6、关闭阀门后，应巡视检查管线，确认操作无误时，方可离开，并作好详细记录。

第三篇：监督站各项制度（新）质量监督管理制度

一、认真履行水利部、省、市、县赋予的政府质量监督职权，监督检查建设、监理、设计、施工等单位开展的与工程有关的质量活动。

二、以“监督、检查、帮助、促进”为原则，以国家有关法规、技术规程、质量标准、已经批准的设计文件及合同为依据，积极开展质量监督工作。

三、监督方式以抽查为主，定期和不定期对工程质量管理活动，质量行为及工程实物质量进行监督检查。

四、及时对监理、设计、施工和有关产品制作单位的资质进行复

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核，对发现的问题，应及时通知建设单位予以纠正。

五、及时对建设单位质量管理体系、监理单位的质量控制体系和施工单位的质量保证体系、设计现场服务体系等实施监督检查。对不符合要求者，通知相关单位，限期完善。

六、依据国家有关法规、质量标准及设计文件等，对建设过程中的工程质量进行监督检查。

七、根据有关规定参加工程质量事故的调查、分析与处理，提出意见或建议。

八、贯彻落实质量监督实施细则，做好质量监督工作计划，掌握工程质量动态，及时实事求是地向上级主管部门汇报工程质量情况。

九、列席单位工程验收和竣工验收自查工作会议，参加工程阶段验收和竣工验收，并提交工程阶段验收质量评价意见及竣工验收质量监督报告。

十、协助配合由上级水利工程质量监督站组织的质量监督工作。 质监人员岗位职责

一、认真贯彻落实《建设工程质量管理条例》、《水利工程质量管理规定》、《水利工程质量监督管理规定》、《江苏省水利工程质量监督规程》。

二、严格执行国家法律、法规、技术规程、质量标准和已批准的设计文件。

三、质监人员必须持“水利工程质量监督员证”进入施工现场，实施质量监督。

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四、工作中要做到坚持原则，秉公办事，认真执法，热情服务，增强责任感。

五、坚决杜绝滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为，如有发现，视情节轻重给予处分。

六、站长职责：

1、负责站全面工作，保证站各项工作实施。 2、组织站的学习、会议和工作安排。

3、组织制定、修改监督计划和工作总结、简报等。

4、参加有关质量工作会议，了解掌握工程质量情况，并及时向上级水行政主管部门汇报。

5、组织质监员对各参建单位的质量活动及工程实物质量进行监督检查。

6、组织质监员对工程质量等级进行核定，批准质量评定报告。 7、负责对质监员的工作检查和考核。 七、副站长职责：

1、协助站长主动开展工作。

2、负责编制质监计划、质量评价报告。 3、参与工程验收及事故调查。 八、质监员职责：

1、深入被监督单位和施工现场，检查监督工程质量动态，及时制止可能影响工程质量的不良行为，审查工程质量相关资料和文件，收集整理质量情况信息。

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2、参加与质量有关的会议，并将有关工程质量的问题及时向站长汇报。

3、认真做好质量监督工作记录。

4、参加站组织的学习活动，完成站长交办的其他工作。 质量监督检查工作制度

一、主体工程开工前，应按有关规定对项目法人（建设单位）的质量管理体系、监理单位的质量控制体系、设计单位的现场服务体系及施工单位的质量保证体系进行检查，并填写检查登记表。

二、及时对中标的监理、设计、施工、产品制作单位的资质进行复核。

三、在工程开工初期，对监理单位的试验仪器及施工单位的现场实验室按有关规定进行严格检查。对监理工程师持证上岗情况及施工单位实验室人员持证上岗与关键岗位人员持证上岗情况进行监督检查。对有关单位的技术规程、规范和质量标准及强制性条文的执行情况进行监督检查。逐一检查，并填写检查登记表。

四、工程开工前及时做好质量监督手续办理，工程开工后，及时对工程项目划分进行审核确认。

五、在施工期间，对监理工程师的旁站监理进行监督检查，对施工单位的“三检制”及其他质量行为进行监督检查，对施工质量检验与评定工作进行监督检查。

六、独立或联合建设单位对工程原材料、中间产品及工程实体进行质量抽检。参加工程质量事故的调查分析与处理方案的研究。

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七、在工程阶段验收、竣工验收前调阅有关质量检验与评定资料，根据有关规定进行检查复核，并对临时工程、重要隐蔽单元工程及关键部位单元工程、分部工程、单位工程、单位工程外观质量、工程项目质量及阶段验收、竣工验收等质量等级进行核定（备）。

八、在工程阶段验收、竣工验收前，编写质量评价意见和质量监督报告，提交其验收委员会。

会议制度

一、质量监督管理例会

1、由站长主持，站全体人员并邀请参建单位负责人、质量管理负责人参加。

2、一般每季度召开一次，至少半年召开一次。

3、会议议题。检查总结前一段的工程质量工作，布置下一步的质量工作。

4、要求：

（1）提前通知参加会议的单位人员。 （2）做好会议的准备工作。 （3）要有专人记录。

（4）会后及时出会议纪要，发送参建各单位。 二、站务会议

1、由站长主持，全体工作人员参加。 2、每月月初召开一次。

3、会议主要议题。学习有关文件和听取汇报，检查总结当月工

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作，布置下月工作。

三、站年终工作总结会

1、由站长主持，全体工作人员参加。 2、每年12月下旬召开。

3、会议主要内容。总结检查本年的工作，对下年的工作做出安排。

四、临时性会议根据具体情况而定。 办公规章制度

一、遵守纪律，严格执行请假报告制度。遵守作息时间，不随意迟到早退。

二、坚持原则，实事求是，认真做好本职工作。客观、准确、全面地反映情况。

三、深入施工现场，严格监督检查，发现质量问题及时向站长汇报，并及时向有关单位通报情况。

四、微机、传真机、复印机等办公设备，实行专人保管，因工作需要使用时，需经保管人同意后才得动用。严格执行操作规程，杜绝因操作不当而损坏设备。严格实行定期维护、专人保养和经常清洗的制度。

五、凡是以站名义下发和上报的文件，必须经拟稿，核稿和签发程序，分发时要办理登记、签字手续。

制度牌制作注意事项：

8、制度文字按照本次修改后的文字制定；制度牌内文字是否太

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小；制度牌内的文字行距要等距；制度牌内的首行文字段落不等；制度牌水利标志颜色要和制度标题深浅一致是否好看一些；制度牌是否设置外框，请合理布置，保证美观；认真核对文字，避免出现错别字；小样做好后发给我们复核后制作。

第四篇：校外辅导站各项制度滨海港镇校外教育辅导站 各项制度 一、考核奖惩制度

1、执行辅导计划，按要求完成教学任务。 2、按时完成有关工作。

3、考核结果分优秀、良好、及格、不及格四个档次。 4、辅导经费按考核结果发放。 二、备课送审制度

1、按辅导计划教学任务要求进行备课。

2、授课知识点要突出，难易适中，使学生易于理解掌握。 3、按教学进度时数，精心备课。

4、每月送审一次，由负责业务的同志签字后生效。 三、跟踪督查制度

1、对学生的管理、安全教育要建立台帐。 2、教师按时签到，学生有点名簿。

3、每月通过抽查了解，掌握辅导教师教学工作情况。 4、对薄弱环节要跟踪解决，限时处理。 四、定期学习交流制度

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定期召开全体辅导教师会议，组织学习交流。交流内容包括备课笔记、教学心得、辅导方案等，通过交流，互相补缺，以便推进整体工作。

五、评比奖励制度

每年开展评比“好少年”或“学习活动积极分子”等活动，学习和活动的优胜者要给予表扬鼓励；每两年评比一次优秀校外教育辅导员，给予精神和物质奖励。

六、档案资料制度

校外教育中心辅导站要做到“三落实”：即学习规章、活动计划、安全护送等三项制度落实；建好“四薄册”：即

点名册、活动记载薄、好人好事记载薄和家校联系薄。保存必要的青少年学习和活动影视资料和碟片。

七、安全保障制度

坚持就地就近、小型、自愿的原则开展各种学习和活动，切实保证不出任何事故。年龄较小、年级较低的小学生参加活动要有家长接送、12周岁以下学生不得骑自行车上学，辅导教师等学生全部离校后方可离校。

第五篇：人事各项制度（本站推荐）绥化市农村信用社人事工作请示汇报制度

一、人事工作实行逐级请示汇报制度。凡遇工作超职权范围的事情，必须要逐级请示。坚持人事工作的原则性，避免随意性，杜绝擅自主张。

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二、凡属机构设置、编制、干部任免、人事调配、工资等项工作，均由人事部门拿出意见，主管领导审定后，交党委研究决定，人事部门统一办理。

三、遇到下列情况。上级新出台的政策、规定、人事工作的重大举措，两级联社人事工作出现的重大问题等，要及时向主管主任汇报，不能拖延。

四、实行领导干部请假制度。县（市）联社一把手因公、因私离开工作岗位五天、副主任七天以上，必须向市联社理事长请假，返回工作岗位后要及时销假。离岗前要妥善安排好所分管的工作，不能影响正常工作。

绥化市农村信用社领导干部定期谈话制度

为了加强各级领导干部的自身建设，提高素质，增强自我约束意识，发挥各级领导干部的带头作用，特制定本制度。

一、市联社党委成员负责所分管科（室）的科长（主任）以级县（市）联社党组成员谈话；县（市）联社党组成员负责同所分管科（股）（室）的主要领导谈话；各科（股）的主要领导负责同本部门副科（股）级以下干部谈话。

二、正常情况下，谈话每年每人不少于两次、遇有特殊情况随时进行谈话。当干部面临违纪、提职、晋级、交流等问题时，要及时进行谈话。

三、通过谈话，要全面了解和掌握所属干部思想、工作、生活、学习等各方面情况，肯定成绩、指出存在的问题、提出工作要求，明

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确努力方向，鼓舞工作干劲，提高工作效率和水平。谈话要避免图形式、走过场、应付差事，要注重实效。

四、谈话可采取个别谈话或集体座谈的方式了解情况，不能留死角。

五、人事部门要把领导干部谈话制度的执行情况作为考核班子和考核干部的一项重要内容，每年检查一次。

1绥化市农村信用社干部任免管理制度 一、任免原则

干部的任免，必须贯彻执行“四化”的方针，坚持党管干部原则，支持德才兼备、任人唯贤和民主集中制的原则，选拔政治过硬、业务优良，身体健康的优秀干部担任各级领导职务。

二、任免权限

（一）干部的任免，必须在上级核定的机构、编制、职权范围内，严禁超职权配备干部。一个部门只能配备一个正职，对拟任免的干部。要严格按照规定的程序办理任免手续，不得先任免后呈报。

在干部拟提任各级职务时，在正式任命前，对拟提拔任用的人选应予以公示。

公宗的主要内容包括。拟任提拔干部的基本情况、姓名、年龄、性别、籍贯、政治面貌、文化程度、现任职务、拟任职务、工作简历以及组织人事部门受理群众反映意见的电话号码和通信地址。

公示方式，一般采用发出公示通知或发布公告的方式进行或以文件形式发出公示并通过有关会议公开传达，在比较醒目的地方张贴公

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告。

公示的期限，从公示之日起7—10天。

（二）县（市）联社级领导职务的任免，由市联社人事部门考核，市联社党委审批。县（市）联社主任，报省协会人教处备案。

（三）县（市）联社人事科（股）长、会计科（股）长在任免前，由县（市）联社党组研究决定后，报市联社人事部门，由人事部门征求有关业务部门的意见并进行审查。

（四）县（市）联社机关各科（股）、（室）的正副职的任免，基层信用社正副职的任免，由县（市）联社党组研究，报市联社人事部门备案。

（五）市联社各科（室）正副职的任免，由市联社党委研究决定，并报省协会人教部备案。

三、任免程序

（一）需提请上级任命的干部，由所在单位进行民主测评，提出人选，经党委（党组）集体讨论决定后，以建议的形式报上级党委，上级党委也可直接考察提名。

（二）属本联社任免权限范围的职务任免可以直接由主管部门进行民主推荐，组织人事部门考察，经本级党委（党组）集体讨论任免决定，办理任免手续。

（三）属于上级联社党委任命的干部，必须由上级联社的组织人事部门对其进行考察，在上级联社发布任免通知前，任何单位和个人不得自行宣布其职务任免。

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（四）员工达到规定的退休年龄，按干部管理权限，由任免机关在其达到退休年龄后的一个月内，办理免职手续。

（五）属上级联社任命的干部在任免前，由上级联社党委派有关人员与其谈论

四、任免手续

（一）员工提拔任职须报上级党委审批的必须呈报本联社党委（党组）的请示并附《干部任免审批表》、干部考核材料一式两份、本级党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。向联社党委呈报的请示和有关材料报送上级组织人事部门。

（二）员工免职须报上级党委审批的，必须呈报本级党委（党组）的请示并附《干部任免审批表》一式二份，要说明免职的原因和免职后的安排。

（三）呈报任免组织人事部门正副职职务以及会计财务、内审部门的主要负责人时，须上报任免请示、《干部任免审批表》、考核材料各一式二份。

（四）考核拟提拔人选必须形成书面考察材料并归人本人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映被考察对象的情况。考核内容包括：

1、思想政治素质、政治方面、立场及表现； 2、组织领导能力、政策水平； 3、工作实绩和专业特长；

4、工作作风、廉洁自律和民主测评、民主推荐的情况；

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5、主要缺点和不足。

（五）员工需要平职调动的或调离的，应按照干部管理权限审批。平职调动的要办理任免手续，调离的要办理免职调离手续。

（六）员工提出辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当在收到申请书的三个月内予以答复，未经批准，不得擅离职守，擅自离职的，应当给予纪律处分。

五、任免备案

（一）员工任免，须向上级事前备案的，按规定向上级任免机关报送备案材料，备案材料包括备案报告、《干部任免审批表》和考察材料各一式二份。上级联社接到备案材料后十个工作日内如末提出异议，任免单位可正式宣布任免决定。

（二）员工任免须向上级联社事后备案的，需在任免文件印发的同时向上级联社报送员工任免文件及《干部任免审批表》一份予以备案。

六、其他事项

（一）凡上级联社任命的干部死亡或因其它原因离开工作岗位时，其所在单位应及时上报上级联社组织人事部门。

（二）由联社任命担任领导职务的人员。不得在党政机关、社会团体、企事业单位兼任领导职务。

（三）联社各级组织人事部门负责办理干部任免工作的具体事项。

绥化市农村信用社员工调配工作管理制度

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为加强员工队伍管理，保证调配工作顺利进行，特制定本制度。 一、调动员工时，应由调出、调入单位进行商洽。然后按照干部管理权限上报人事部门审核、报主管领导批准。接到干部调动通知后，人事部门应在规定期限内办理调动手续，各联社之间调动员工，必须上报人事部门，经市联社研究决定后，方可办理。

各联社不得擅自以对换方式调入（调出）员工。 二、员工调出

（一）员工调出农村信用社系统或跨区调往农村信用联社系统，需由本人申请，人事部门审核，市联社研究决定。

（二）员工在辖区各县（市）联社间调出、调入、需由本人申请，人事部门审核，4市联社研究决定。

（三）员工调出时必须履行如下手续：

1、本人提交工作调出申请书，说明调出的主要原因，并出具所调人单位的商调函。

2、申请书交所在科（股）、信用社负责人审阅签字。

3、由所科（股）、信用社负责人将申请书交人事部门签署意见，报主管领导审批。

4、凡经主管领导批准和党委研究同意调出的员工由人事部门办理员工调出行政介绍信、工资关系介绍信、组织关系介绍信、养老保险转移单等。

5、人事部门负责整理档案，并办理档案移交手续。 三、员工调入

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（一）辖区内各县（市）联社原则上不允许从系统外调人员工，确因工作需要调人的，要报市联社人事部门审查，市联社研究同意后，报省协会批准后方可办理调转手续。

（二）系统内调入员工需呈报如下材料：

请调报告一份，《农村信用社职工调转审批表》一式三份，调入行政介绍信、工资关系介绍信、组织关系介绍信，养老保险移交单及本人档案。

（三）各县（市）联社需要新增员工时，必须经省协会审批，录用专业对口的大中专应届毕业生。

（四）员工调配工作中，凡涉及职务、工资、福利待遇问题时，按有关规定办理。

（五）人事部门在员工调配工作中，必须坚持原则，公道正派，依法办理。违反调配纪律的，应严肃处理。

绥化市农村信用社临时工管理制度 一、用工原则

（一）招用的临时工，是指使用期限不固定的临时性、季节性用工。

（二）招用临时工要坚持从紧的原则，实行合同制。招用临时工时要由党委集

5体研究决定，由办公室与临时工本人签定劳动合同，合同期最长为一年，送人事教育科备案。劳动合同期满时，必须终止合同。如工作需要可以续签，所用临时工，必须有两名本单位职工予以担保。

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二、用工条件及使用范围

（一）招用的临时工，必须是政治上可靠，身体健康，年龄在十八周岁以上，五十周岁以下，并能坚持正常工作的社会待业人员。

（二）招用季节性的锅炉工，必须是获得地方劳动部门颁发的司炉证的人员。

（三）招用的食堂工作人员，必须是获得地方卫生部门颁发的健康证人员。

（四）招用的司机，必须是获得地方交通部门颁发的驾驶证人员。 （五）临时工的具体岗位是。清洁工、通讯员、打字员、更夫、司机、厨师j食堂服务人员、勤杂工。

三、临时工工资及保险福利待遇

（一）工资待遇，由办公室参照文件规定与临时工本人协商，人事教育科审批，并在劳动合同中予以规定。

（二）保险福利待遇，参照《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》中有关规定执行。

四、用工手续及临时工管理

（一）招用临时工必须定岗选用，从紧掌握。招用前要认真考核，坚持用工条件，并填写《临时工审批呈报表》一式三份；《临时工合同书》一式三份，担保书一式三份。

（二）临时工由办公室统一管理，包括工作安排、检查监督、思想教育、工资发放等。

（三）办公室要按月统计临时工人数、临时工工资总额及工资变

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动情况，并向人事教育科报送，存档备查。

绥化市农村信用社职工岗位培训制度

一、要坚持有利工作、按需施教的原则，按照干什么学什么，缺什么补什么，6短训为主，业务为主，自学为主的方式，分职务、分专业落实目标责任制，努力完成和实现省协会确定的岗位培训的计划和目标。

二、认真落实省协会直接组织的岗位职务培训的人员指标。凡参加培训人员，要按要求及时报到，不缺课，认真学习，努力以优异成绩完成培训任务，达到预期效果。

三、要坚持抓好岗位业务的学习和管理。人事部门要做好总体规划，协助专业科室做好专业培训计划，落实措施，抓好督促指导。岗位培训学习要求做到“四有”，即有培训教材、有学习笔记、有学习考核记录、有学习检查、要根据学习内容采取有效形式，定期组织考查，以考促学，保证学习效果。

四、组织好干部轮训，每年根据省协会的安排，组织辖内干部职工，参加上级有关部门组织的各种培训。

五、开展业务技能培训，业务技能培训，要根据省协会工作重点和要求，结合本辖区的实际需要组织培训，目的是培训和提高业务干部的业务技能。

六、组织45岁以下信用社员工参加计算机应用能力等级学习和考核。

七、信用社职工每年接受各类培训的累计时间不少于40小时，

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可以实行在岗或脱产培训。在抓好集中培训的同时，倡导和鼓励干部有计划、有目的地进行自学，达到自我完善和提高的目的。

八、坚持岗位培训审批制度。凡经主管主任审批同意举办的各类专业短训班，要在年初向人事科备案，报送办班学习计划，如有条件，人教部门派人参加，并根据情况支付一定的讲课费，做好必要的服务工作。

九、要坚持奖罚制度，对岗位培训要实行目标管理，层层负责。要定期总结学习培训情况，对认真组织学习、效果显著的科室、辅导员、职工给予表章和奖励，对不落实培训任务的科室，职工学习缺勤、考核成绩不及格者要给予批评，并取消优秀专业技术人员评比资格。

绥化市农村信用社劳动工资管理制度

一、人事部门要做好辖区农村信用联社系统劳动工资计划管理工作。劳动工7资计划分为年度职工人数计划和工资总额计划，职工人数计划包括计划内职工（固定职工、临时工）和计划外用工；工资总额计划包括职务（职级）工资、责任目标津贴、各类奖金、各种津贴、补贴、加班工资及其它工资。

二、建立劳动工资统计工作责任制。实行统计员、部门领导、单位领导三级负责制，确保劳动工资统计资料的真实、完整、准确、及时。

三、实行劳动工资统一监督。要通过统计、调查和分析，对辖区劳动工资政策和计划执行情况进行检查监督，并提出改进工作的意见和建议。

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四、根据全年劳动工资计划的执行情况，撰写有关报告、请示、总结等材料，经领导审批后上报。

五、认真做好劳动工资审批管理工作。劳动工资审批内容包括正常工资晋升、员工职务、职称晋升引起的工资调整，3％奖励工资，以及调入人员，大中专毕业生的工资确定。未经人事教育部门审批而调资、晋升的，所升工资不予承认，工资批件不予归档，并追究相关人员的责任。

六、认真、及时做好科技津贴、书报费的调整。根据有关规定，本科毕业工作满六年、专科毕业工作满八年、中专毕业工作满十年者，享受科技津贴20.00元／月；书报费，助级职称以下16.00元／月，中级职称18.00元／月。科技律贴和书报费：调整由人事部门审核。

七、管好各类奖金和津贴。奖金和津贴的发放严格按照政府和上级有关规定，不擅自扩大范围和规定数额。

八、严格控制加班工资。确因工作需要必须加班的，尽量安排补休。确实不能安排补休的按照规定的标准支付加班工资。加班工资基数按本人工资固定部分除以国家规定的工作天数计算。

九、规范工资申报手续。职工工资变动时，不论执行工资变动与否，均须填写工资审批表和审批名册，办理正常审批手续。

绥化市农村信用社干部档案管理工作制度 一、干部档案的保管、保密制度

（一）根据安全保密，便于查找的原则要求，对干部档案实行严密、科学地保管。

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（二）各单位的组织、人事部门是干部档案的管理部门，其他部门不得保管干部档案。

（三）干部档案库房应具有六防（防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温）等设施，并能起到保护作用，档案要求存放于铁质档案柜。保持清洁卫生，档案库房内相对湿度应保持在45—65％，温度保持在14℃----24℃范围内。

（四）保管档案在looo卷以上的单位，要做到档案库房、阅档室、档案管理人员办公室三室分开，500卷以上的要有专业库房，不足500卷的要尽量创造适宜的保管环境。

（五）非档案人员不得进入专用档案库房，库房内不得存放非档案物品，并做到人走灯灭，锁好门窗。

（六）严禁电话索取或提供干部档案内容。干部档案工作人员严禁携带档案材料进入公共场所，不准向无关人员谈论有关干部档案的内容。

（七）每年全面检查一次档案，按干部名册进行逐人核对，是否册档相符，发现问题及时解决。

（八）任何人不得保管本人和直系亲属档案，严禁任何人私自保存他人档案。

（九）建立健全干部档案名册，接收登记簿，转出登记簿，查阅档案登记簿，温湿度登记簿等。

（十）要不断地研究和改进档案的堡笪方法和保护技术，逐步实现档案管理工作的科学化、现代化。

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二、干部档案查（借）阅制度

（一）查阅档案，应填写《查阅干部档案审批表》，按规定办理审批手续，不得凭借调查证明材料、介绍信查问。

（二）档案管理部门要根据规定确定是否提供（编写史志、亲属入党、升学、参军等一般不予查阅）和提供什么材料。

（三）查阅干部档案人员应是中共党员二人，方可查阅。 （四）档案一般不外借，特殊情况经批准借出的，须在半月内返还，并不得擅自转借他人。

（五）任何个人不得查阅本人及其直系亲属的档案。

（六）查阅档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，违反者，视情节轻重，严肃处理。

（七）查阅档案的单位和个人，不得擅自拍摄、复制档案内容，因工作需要从档案中取证的，须允许后才能拍摄复制。

（八）查阅档案时，禁止吸烟，以免污损档案。 三、干部档案传递制度

（一）干部调动、职务变动或改变主管单位后，其档案应在15天内转出。

（二）干部档案应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄或交干部本人自带。

（三）各县级联社及县级以上的各级党组织人事部门可以直接转递干部档案。

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（四）转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出。

（五）转递档案必须按统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密包封。

（六）收到档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章，立即返回，逾期一个月未返回者，转出单位应追查，以防丢失。

（七）干部调配、任免部门应将干部调入单位和任免通知及时告知干部档案管理部门。

（八）严格执行转递制度，避免产生“无头档案”对以出现的“无头档案”应认真查转，对确属查不到下落的，可移交干部原籍档案馆保存。

四、干部档案材料送交、收集制度

（一）收集要本着实事求是的原则，着重收集反映干部政治思想，品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等材料充实档案。

（二）各级党政机关、人民团体、企事业单位有关部门应主动及时（一个月内）将形成的干部人事档案材料送交有关干部档案管理部门归档。

（三）干部档案管理部门和干部档案工作人员是干部档案材料收集的承担者，其他部门和个人不得擅自收集和私自保存档案材料。

（四）收集范围按中央组织部组通字[xx]第14号制定的《干部人事档案材料收集归档规定》和有关干部人事工作文件规定执行。

（五）要把好干部人事档案材料的“入口”关，对收集的干部人

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事档案材料，要认真鉴别，严格审查，防止不符合归档要求的材料进人档案，对伪造、涂改档案材料的，一经发现，要严肃查处。

（六）干部人事档案管理部门，要掌握形成干部人事档案材料的信息，建立联系制度，不失时机地向有关部门收集形成的干部人事档案材料。

五、干部档案材料鉴别归档制度

（一）干部档案材料的鉴别工作，是干部档案管理部门对收集起来准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否归人干部档案的工作。

（二）鉴别必须是根据中央有关文件的精神，以《干部人事档案材料收集归档规定》为依据严肃认真地进行。

（三）对收集的档案材料，要认真鉴别，严格审查，发现材料不符合要求时，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续，形成材料的部门有责任按规定认真办理。

（四）归档的材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实、文字清楚，对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。

（五）归档的材料，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面的材料（如审查结论、处分决定、组织鉴定等）一般应有本人的签字。特殊情况下，本人见面后未签字的，可由组织注明。

（六）干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用

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纸，材料左边应留出2—25厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、

11墨汁书写，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水和复写纸书写。除电传材料可复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档。

（七）新收集的材料要随时收集、随时鉴别、不属于归档的材料，退回形成部门，应由本人保管的材料（各种证书等）退还本人。

六、干部档案检查核对制度

（一）新接收的档案，要细致地按目录逐份检查核对，无误后签收，有问题的及时更正，缺件的补齐再收。

（二）借用还回的档案要仔细检查验收，防止遗失缺件。 （三）库房同保管的档案，要每年检查核对一次，做到册档相符，不符的要及时向领导报告，妥善处理。

（四）每周查阅核对一次借出的借条，接近半月的要及时催要。 （五）半月检查核对一次转递通知单，无回执的及时催要。 七、干部档案材料销毁制度

（一）对要销毁的材料，必须严格按规定审查认定。

（二）凡须销毁的材料，必须严格履行登记手续，经主管领导批准后方可销毁。

（三）销毁时须有二人监督，保证不丢失，不漏销。 （四）个人不得擅自销毁材料。 八、干部档案库房防火制度

（一）档案管理人员要树立高度的责任心，要熟悉库房的设备情

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况，掌握消防器材的使用方法，坚持每日查看制度，发现隐患要及时处理，处理不了的要及时报告。

（二）切实保证防火设施处于良好状态。灭火器每年要检查一次，对失效的要及时更换。

（三）要把各种电器设备做为防火的重点，每半年要请电工检查一次，对各种隐患要及时排除。

（四）要坚持按章办事，非档案管理人员不准进入库房，档案管理人员严禁携带火种进入库房。

内容仅供参考