行业分析 人事聂撼 圆２０１０年５月８日星期六 ◇ ２０１ ０年第一季度全区劳动力市场职业供求情况分析 文／周团 一，概况 四．用人单位需求情况 ・Ｈｕ，ＪＶ ｗ ＿． 、ｕＪ霸∞ｌ 叭 ‘ ２０１０年第一季度全区劳动力市场职业供求状况呈现以下几个特 征：全区劳动力市场招聘提供的就业岗位５１８２３２个，进入市场求职登 记的有３６３５１３人次，求人倍率１．４３，人力资源需求大于供给。从城市 之问相比来看，自治区本级和ｌ２地市的求人倍率均大于１，说明这些 地方的劳动力市场出现岗位等人的情况，但柳州市和桂林市这两个地 市的劳动力市场供求的求人倍率小于１，分别为０．６３、０．８９，说明这两 个城市的供求情况呈现的是多人竞争一个岗位的情况。 职业 电子器件制造工 电子设备装配调试工 特种加工设备操作工 需求人数供求人数比较 （人） 求职人数（人） 缺口数（人） 求人倍率 ４５６９ ３４５６ ２６９８ １００２２ ６３５８ ４８９６ ３．１９ ２．８４ ２．８１ １４５９１ ９８１４ ７５９４ 二．产业需求情况 机械冷加工工 其他生产、运输设备操作及 有关人员 ５１４６ ３７９１ ８９４６ ６５９１ ，１６５４ １２６０ ６５６１ ４７８９ ３４９２ ２５３１ ２３８５ １８０２ ３．１１ ３．Ｏ１ 产业 第～产业 第二产业 第三产业 合计 需求人数（人） ４８１６３ １５８３７５ ３１１６９４ ５１８２３２ 所占比重（％） ９．２９ ３０．５６ ６０．１５ １００。 一饭店服务人员 餐厅服务员 １．３６ １．３８ 其他餐饮服务人员 推销展销人员 ３２６４ ２５９４ ． ｌ４６８ １４５６ １７９６ １１３８ ２．２２ １．７８ 治安保卫人员 ２２５９ １３０８ ９５１ １．７３ 季度，随着制造业需求量的增长，在劳动力市场需求大于供给的十个职业中，位列 第一产业需求为４８１６３人，所占比重９．２９％，第二产业需求１５８３７５ 人，所占比重３０．５６％，第三产、 需求为３１１６９４人，所占比重为６０．１５％。 前五位的都是制造业中的职业，分别是：电子器件制造工、电子设备装配调试工、特种加 工设备操作工、机械冷加工工以及其他生产运输设备操作及有关人员，供需最不平衡的 职业则是机械冷加工工。商业服务业中的饭店服务人员、餐厅服务员等服务类的职业由 于．［作量大、工作时间长和待遇偏低等因素造成人员的流动性大，需求大于供给也就成 可见２０１０年一季度第三产业的市场需求仍然保持很高的比重，仍旧 是劳动力需求的主要产业。大力发展第三产业，不断开发新的就业岗 位，可以有效地缓解就业Ｊ玉力。 为了常态。而推销展销人员这个职业由于太部分都是采取“低底薪＋高提成”的薪酬结 构，使得从事推销展销工作的人员压 较大，ｌ大】而使许多求职者毕而却步。 三，行业需求情况 行业 制造业 需求人数（人） 需求比重Ｉ％） １３ｌ１９３ ２５．３２ 供求人数比较 职业 机动车驾驶员 需求人数（人） 求职人数（人） 缺口数 求人倍率 ８６９ ３９４ ３６９ ５９４ ３２９８ １５９１ ６８９ ｌ５９ １５４ ２６４９ ｌ９４６ １８４０ ｌ９６１ ４５９０ ２５６３ １５６４ ６７８ ５９７ １７８０ ｌ５５２ ｌ４７１ ｌ９６１ １２９２ ・９７２ ８７５ ６７８ ４４３ ０．３３ Ｏ．２Ｏ Ｏ．２０ Ｏ．３Ｏ Ｏ．７２ Ｏ．６２ Ｏ．４４ ０．２３ ０．２６ 住宿和餐饮、ｊ 批发和零售业 Ｉ１６９ｌ３ ７３４９４ ２２．５６ ｌ４．１８ 行政事务人员 其他行政办公人员 行政业务人员 营业人员、收银员 秘书、打字员 电工 保管人员 清洁工 农、林、牧、渔业 居民服务和其他服务业 建筑业 租赁和商务服务业 卫生、社会保障和社会福利业 ４８１６３ ３２ｌ５９ ２２０６２ １４９１Ｏ １２６８０ ９．２９ ６．２ｌ ４．２６ ２．８８ ２．４５ 教育 信息传输、计算机服务和软件业 文化、体育和娱乐业 房地产业 金融业 １１４５８ ９６１０ ８５９７ ８４３６， ６９１４ ２．２１ １．８５ ｌ：６６ １．６３ １．３３ 财会人员 ３５６ ６７８ ３２２ Ｏ．５３ 劳动力市场需求小于供给的十个职业中，位列前三位的职业分别是：机动车驾驶员、 行政事务人员和其他行政办公人员。而供需最不平衡的职业是行政事务人员、其他行政 办公人员和保管人员。究其原因，主要是行政事务人员需求量不大，而工作环境和工资福 利又相对较好，成了许多求职者的首选职业，在招聘会上出现此类职位招聘的时候常常 公共管理和社会组织 电力、燃气及水的生产和供应业 ５９２ｌ ４１９９ １．１４ Ｏ．８１ 出现排队等候面试的情况；而保管人员这个职业由于对文化程度和职业技能都没有太多 的要求和工作量相对不大的特点，也常常受到求职者的青睐。 从表３、表４来看，我区劳动力供需出现结构性失调，有些岗位多人争夺，有些岗位 则无人问津或匹配不到适合人员，职业供求不匹配情况比较严重。 交通运输、仓储和邮政业 科学研究、技术服务和地质勘查业 水利、环境和公共设施管理业 国际组织 采掘业 合 计 ３５６４ ２６９７ ２６５９ １６８２ ９２ｌ ５１８２３２ Ｏ．６９ Ｏ．５２ Ｏ．５１ Ｏ．３２ ０．１８ １ＯＯ 五。文化程度 从用人单位对求职者文化程度的要求来看，几乎所有的用人单位都对求职者文化程 度有要求，大专以上文化程度的用人需求比重为４９．９２％，高中文化程度的用人需求占总 体需求的２８．５４％；初中及以下文化程度的用人需求比重为１８．８８％；从求职者的文化程度 来看，高中和大专文化程度的劳动力成为求职主体，占全部求职者的５７．３４％；其中高中 文化程度的求职者占２５．１６％，具有大专文化程度的求职者占总量的３２．１８％；从求人倍率 对比看，一季度所有文化程度的求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士 行业需求方面，各行业对劳动力的需求依然集中在制造业、住宿 和餐饮业以及批发和零售、 三大行业，其中制造业以及住宿和餐饮业 需求最为旺盛，而国际组织、采掘、 以及水利、环境和公共设施管理、Ｉｋ 处丁较低的需求状态。～季度制造、 成为需求第 ，主要是因为足 以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。 六．技术等级或职称 ‘ 从用人单位对技术等级要求看，对技术等级 明确要求的占需求人数的６９．５２％，主要 集中在职业资格四、五级和初、中级专 技术职务，其所Ｉ与比重合计为５９．２６％：而求职者的 ２０１０年年初经济回暖，制造业企业生产订单增多，使得需求量也迅速 增长。 技术等级主要集中在职业资格四、血级和初、ｌ｝］级 业技术职务，占比 ５５．４５％，从供求状 况对比看，职业资格或专业技术职务等级越岛，求人倍率【ｉ＝ｌ就越高，越容易就业。