明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表
学校(盖章): 教师: 时间:2013年 月 日 一级指标 二级指标 指 标 内 容 考评价标准等级及分 值 自核评 组评 分项分项值 目 值 目 ①违背党的教育方针、政策,政治立场不坚定。②发生违法违纪行为。③德 思 想 沾染“黄、赌、毒”经查实。④违反社会公德、公民道德,影响恶劣。⑤煽动他人工作散漫,影响他人进步的。 ①衣着不得体,有损教师形象。②语道 表 为 言不规范,行为举止不文明。③违背教师道德规范和工作规范,被家长属实举报的,赌博,违规办酒和乱收费乱征订。 ①有碍完成教育教学任务行为。②以对出现指标内容中情况的予以扣分,每次按情节程度扣1-10分,不够扣的从总分中扣除。情节严重的可扣除1—6个月奖励性绩效工作。 人 师 10 德 10 爱 非法方法表达诉求,在教师中涣散人心,不利于学校工作,搞小团结。③干扰正常教育教学秩 序行为。④利用职务之便谋取私利。 ①损害学生利益。 ②歧视学生。③体岗 敬 业 生 关 爱 罚或变相体罚生。④其他侮辱人格尊严的行为。 学 1页脚内容
K1+478~K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分①优秀10分、良好(7-9分)、一般1临时①分配的工作完成好。 ②不无故推诿,拖拉。 (5-7分)、差的1-5分,未完成一项扣5分。无故推诿拒不服从安排扣当月全部奖励性绩效工资。 未完成扣5分,应付的一次扣1—3①学困生转化资料规范齐全,实用,15 5 效 0 能 工作 工作成转化效果好。②分配的工作完成好,师生满意度高。③控辍保学;无辍学。 分,记录问题一次扣1分,责任班级凡出现有学生辍学的扣出当月绩效工资的一半。 表 品获奖发15 15 ①凡教师自己的作品在国家级、省、作地、县、校等刊物上发表或获奖的(含教育网站);②辅导学生获奖;③其它比赛活动。 作品在国家级、省、地、县、校等刊物上发表或获奖的(含教育网站);分别加30分、20分、15分、5分、3分;辅导学生获奖的;教师分别加20分、15分、10分、5分、1分;其它比赛按方案加分。 早退、旷课(含值日)每节扣3分,教师要做到不迟到、不早退、不旷课。早退按旷课计;事假每天扣2分;迟到每出 教师的签到、政治学习、会议、出操、升勤 旗仪式、各种活动等,出勤情况以一节课情 计,值日教师按规定时间履行职责,出勤况 情况以一节课计,不准闲谈,接听电话,玩电脑游戏,擅自离岗,中途脱堂。 到或代签(双方)的每次扣3分,特、病假每天扣1分。擅自离岗或违纪一次扣2分;误旷工1天10分,严重的按方案执行。 严重超工作量或其它非工作期间加其 它出勤 ①寒暑假期间或其它非工作期间(含其他节假日)需要加班的必须服从安排;②严重超工作量; 工资,态度不端正的酌情扣分。 ①备课要求做到认真、详实、实用和备教3学0 常规 7 作业 作业适量,批改及时认真。 定,②批改要及时、 辅导及时、有针对性,①每月作业布置和批改要达到学校规作业缺一次扣2分、批改存在质量问题酌情扣1-2分;作文缺一次扣5分。 8 课上课 课。 资。 富有创新意识,有教学反思。②备课应根据实际、不能照搬照抄。③上课必认真备问题扣一次2分,备课节数缺一次扣3分,两次无教案上课扣当月全部绩效工照抄照搬一次扣3分,无反思或质量加15分。凡拒不服从安排扣除当月绩效班的酌情加分;寒暑假期间加班一天每人次扣2分,迟到了又没上课扣5分;未签 勤 2页脚内容
K1+478~K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分①积极参与各级组织的教研和继续教教5 学 研究 育培训活动,并做好活动记录。②教研组长每学期听课15节,其他教师10节,并有听课记录和评价意见。③主动承担校、乡教学公开课、示范课、观摩课活动。 ①教师及时保质保量上交各类计划、5 资总结、学习笔记、表、卡、册等相关资料。料 ②教师要积极配合学校完善个人或学校资料。 测5 试辅导 30 ①除期中、期末统测外,教师平时测试一月不低于2次。②早晚按规定,未上主课的按所担任工作的综合核定。 1—2年级语文、1-6年级数学每节=1.2 周课时量缺一节扣3分,双班统考科目的每超一节加3分。 分 辅导一次加1分,测试少一次扣2 未交的每缺一样或不合格一样的扣2-4分,迟交一次扣1分。 教师每少一节扣2分,无故不参加教研的每次扣5分,教研组长未组织的每次扣5分,态度不端正的一次扣2分。教研获校级评比获一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。 工作量 30 节其它课;3—6年级语文1节=1.3节。未上统考科目的按实际周课时量算;后勤、行政管理人员根据学校实际折算课时量。 满分100分 考 核 总 得 分 注:凡教学常规抽查教师业务存在的问题,按以上标准扣除相应教师当月相应过程绩效分。
不开口,没有人知道你想要什么;不去做,任何想法都只在脑海里游泳;不迈出脚步,永远找不到你前进的方向。其实你很强,只是懒惰帮了你倒忙。
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