合法雇佣临时工购买保险吗？

临时工也要参加社保，根据《社会保险法》，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，缴费由个人承担。

法律分析

不合法。我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。

《社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

临时工保险责任与法律规定

临时工保险责任与法律规定是一个重要的话题。根据法律规定，雇主在雇佣临时工时有义务为其购买保险。这是为了保护临时工在工作期间发生意外或受伤时能够得到相应的赔偿和医疗保障。保险责任包括工伤保险、意外伤害保险等，具体的保险范围和金额根据不同的国家和地区可能有所不同。雇主应该明确了解并遵守相关法律规定，确保为临时工提供必要的保险保障。同时，临时工也有责任了解自己的权益，确保雇主履行保险购买义务。这样能够保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据法律规定，临时工在工作期间应享有相应的保险保障。雇主有义务为临时工购买工伤保险和意外伤害保险等，以确保其在工作中发生意外或受伤时能够得到适当的赔偿和医疗保障。同时，临时工也应了解自己的权益，并确保雇主履行保险购买义务。这样能够保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。在雇佣临时工时，请确保遵守相关法律规定，为临时工提供必要的保险保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。