如果公司以产量不达标为由扣工资，合法吗？

公司对劳动者进行罚款和扣工资需符合规定，劳动者原因造成经济损失时，用人单位可要求赔偿并从工资中扣除，但扣除部分不得超过20%，低于最低工资标准按标准支付。举报违法行为可向劳动保障部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。

法律分析

公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资，但是不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

拓展延伸

公司以产量不达标为由扣工资，员工权益如何保障？

当公司以产量不达标为由扣工资时，员工的权益应得到保障。根据劳动法，雇主应当依法支付员工应得的工资，而扣工资必须符合法律规定的情况。员工可以采取以下措施来保护自身权益：首先，核实公司的扣款依据是否合法，是否符合劳动合同的约定；其次，与公司进行沟通和协商，要求公司提供详细的扣款明细和合理的解释；如果公司的扣款行为违法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护；最后，如果有需要，员工可以寻求法律援助或咨询律师，以维护自己的权益。总之，员工应了解自身权益，积极维护自己的合法权益，确保公司以合法方式处理产量不达标的问题。

结语

合法维权，确保工资权益。根据劳动法，公司扣工资需符合法律规定。员工可核实扣款合法性，与公司沟通协商，要求明细解释。违法行为可向劳动监察部门举报，寻求法律保护。如需，可咨询律师，维护权益。员工应了解权益，积极捍卫合法权益，确保公司合法处理产量问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。