在不知情的情况下被骗签订了解除劳动合同的合同

被骗签合同的解除方法和起诉程序：1、欺诈合同可向法院提起诉讼或仲裁请求解除；2、根据《劳动合同法》第二十六条，欺诈合同可能无效；3、起诉应向有管辖权的法院提起或向公安机关报案；4、欺诈合同可能构成合同诈骗罪，可报案；5、受欺诈方可要求法院或仲裁机构撤销欺诈行为。

法律分析

一、被骗签了合同如何解除

1、被骗签了合同解除方式如下：

（1）已签合同同时存在欺诈为由，向人民法院提供诉讼请求解除合同；

（2）已签合同时存在欺诈为由，请求仲裁机关解除合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、一般被骗签了合同如何起诉

1、向有管辖权的人民法院起诉和向公安机关报案。被骗签的合同，不仅可能涉及刑事犯罪，也属于民法上效力待定的合同。合同一方当事人以非法占有为目的，骗签的合同，可能构成合同诈骗罪，属于公诉案件，可以公安机关报案。不构成刑事犯罪的，可向人民法院起诉主张行使撤销权。但撤销权的行使要求在一定的期限内；

2、根据相关法律法规的规定的罪名，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结语

签订合同时若遭受欺骗，解除合同的方式有两种：一是以欺诈为由向法院提起诉讼解除合同；二是以欺诈为由请求仲裁机构解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同存在欺诈、胁迫或违反强制性规定等情形时，可被认定为无效或部分无效。对于有争议的劳动合同无效问题，可由劳动争议仲裁机构或法院进行确认。若被骗签的合同涉及刑事犯罪，可向有管辖权的法院提起诉讼或向公安机关报案。若不构成刑事犯罪，可向法院主张行使撤销权，但需在规定期限内行使。根据相关法律法规，以非法占有为目的，在合同签订、履行过程中采取欺骗手段，骗取财物且数额较大，构成合同诈骗罪。受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。