劳动人事争议提请处理权范围及内容概述

劳动人事争议提请处理权的主旨是劳动者在处理劳动争议时，有权选择处理方式、要求处理机构受理争议，并有权检举和控告处理机构不依法受理争议的行为，以保障劳动者的合法权益。

法律分析

劳动人事争议提请处理权主要内容是(1)争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。(2)请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，以切实保障其他权利的实现。(3)控告权。当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理对，劳动者有权检举和控告。

拓展延伸

劳动法律程序中的劳动人事争议处理范围和程序

劳动法律程序中的劳动人事争议处理范围和程序涉及到劳动关系中的纠纷解决。在劳动法律程序中，劳动人事争议的处理范围包括但不限于工资、工时、劳动合同解除、劳动条件等方面的争议。处理程序通常包括以下步骤：首先，当事人应尽力通过协商解决纠纷；如果协商失败，可以向劳动争议调解机构提交调解申请；如果调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；如果仲裁裁决不满意，当事人可以向法院提起诉讼。劳动法律程序中的劳动人事争议处理范围和程序旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动人事争议处理权的主要内容包括争议处理方式选择权、请求劳动争议处理机构受理争议的权利以及控告权。劳动法律程序中的劳动人事争议处理范围和程序旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序，劳动者可以寻求争议的解决。这一权利的设立旨在确保劳动者在争议处理过程中拥有选择权和公正的机会，以维护劳动关系的和谐和社会的稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。