未签劳动合同双倍工资维权途径

未签订劳动合同追讨双倍工资的主旨是：通过协商或劳动仲裁，提供充分证据，包括工卡记录、照片、证明、工资记录、录音、签名文件等，以证明双方存在劳动关系，追讨未签订劳动合同的双倍工资。

法律分析

对于未签订劳动合同双倍工资应该怎样追讨

一、工资追讨

1、协商追讨

根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；

2、仲裁追讨

若企业不同意支付的，则需要到当地的委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

劳动仲裁需要做以下工作：

1、带着本人的身份证原件、复印件；

2、带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

3、到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

二、收集证据

由于双方并未签订书面劳动合同，作为员工的个人如果不细心的保留相关材料，是很难有材料证明双方存在劳动关系的。而双倍工资的基础就是双方存在劳动关系，所以作为劳动者若希望追讨到双倍工资的，应当细心收集以下证据：

1、工卡打卡记录；

2、上班的一些照片；

3、企业给予的任何证明；

4、工资的发放记录；

5、与企业管理人员的谈话录音；

6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件；

7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

拓展延伸

维权权益：揭示未签劳动合同下的双倍工资保障

在未签劳动合同的情况下，员工仍然享有维护自身权益的权力。根据相关法律法规，员工有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。维权途径包括但不限于以下几种：首先，与雇主进行友好协商，尽量达成和解；其次，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求公正裁决；还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是，员工应当保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。维权是为了维护自身权益，确保劳动者的合法权益得到保障。

结语

未签订劳动合同，员工仍然有权追讨双倍工资。追讨工资可通过协商或劳动仲裁进行。在追讨过程中，员工应收集相关证据，如工卡打卡记录、照片、工资发放记录等。维权途径还包括友好协商、劳动仲裁和法律诉讼等。重要的是，员工需保留相关证据，以确保自身合法权益得到保障。维权旨在维护员工权益，确保公正裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。