计算小时工资的公式

劳动法规定工时制度和支付规则，用人单位应根据劳动合同和法定休假支付工资。劳动关系自用工之日起建立，劳动合同可为固定期限或无固定期限。除非员工要求签定固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。

法律分析

一、小时工资如何计算

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

对于每天薪资、每小时薪资应该折算为：小时薪资=每月薪资÷(月计薪天数×8小时)

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、用人企业从雇佣员工之日开始，就开始建立了与员工劳动关系，如果用人企业与员工在用工之前就签订了劳动合同，劳动关系则于员工正式工作的时候开始确立。

2、劳动合同分为有确定时间的合同、没有确定时间的合同还有以完成某一任务量为期限的合同。用人企业和员工经协调达成一致的话，也能签订没有固定期限的合同。如果出现员工要求或答应续签或签订合同的其中一种情形，只要员工不提出签订固定期限合同，就应该签订没有固定期限的合同。

结语

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者的工时制度应当符合每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的要求。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照法定规定支付工资。根据计算方法，每小时薪资可通过每月薪资除以（月计薪天数×8小时）来折算。劳动合同的订立根据具体情况分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据劳动者的意愿和双方协商，可以订立无固定期限劳动合同。在劳动关系确立后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。