劳动者达到法定退休年龄后，合法终止劳动合同不享受补偿；但若用人单位违反劳动合同法解除合同，则应按劳动年限支付相应补偿，每满一年支付二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、协商一致解除、用人单位解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同、法律或行政法规规定的其他情形。
法律分析
在劳动者达到法定退休年龄之后，如果劳动合同依法终止的，没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动合同的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
没有签订劳动合同的两个月是否可以获得经济赔偿？
根据劳动法规定，雇主在雇佣员工后应及时与其签订劳动合同。如果您在入职后的三个月内没有签订劳动合同，根据法律，您在没有签订合同的两个月期间是有权获得经济补偿的。这意味着您可以向雇主要求支付相应的补偿金额，作为未签订合同期间的补偿。具体的补偿金额将根据您的工资、工作时长和其他相关因素进行计算。建议您与雇主沟通并提出您的合理要求，如果雇主拒绝支付补偿，您可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。请咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在达到法定退休年龄后，若劳动合同依法终止且没有补偿，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准进行支付。除此之外，根据劳动法规定，在某些特定情形下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。如果您在入职后三个月内未签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求雇主支付相应的补偿金额。建议您与雇主沟通并提出合理要求，如遇拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径。请咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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