法律分析：不是，领取失业金期间,属于无业状态,不属于单位的职工,不能缴纳工伤保险了,工伤保险是单位缴费,个人是不缴费的。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。
一、新公司交意外险能领失业金吗
需要有购买社保里面的失业金保险才能领取。领失业金：
1.条件：社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。而且要求个人具备：不是个人原因失业的；已办理失业登记的；有再就业要求的；愿意接受再就业培训的。
2.材料：办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联式，失业证明。3、社保局统一格式一式两份，失业登表。4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
二、失业金如何领取？大连失业金领取条件
大连失业金领取条件及标准为：1、申请失业金的人员已经按照有挂规定参加失业保险，缴纳失业保险费。2、参加失业保险的人员，单位和个人都已经按照规定缴纳费用满一年以上。3、申领失业金的人员并不是主动辞职，不是因为自己的意愿中断就业。4、申请失业金的人员已经到社保部门办理了失业登记，同时目前也有求职的需求。
三、个人交社保和公司交社保有什么区别
首先，作为有单位的个人，单位为职工缴纳社保是带有强制性的。不是你说不参保就不参保的。
个人如果是灵活就业人员可以交城乡居民医保，或者找社保代理公司代缴城镇职工社会保险。
假如缴纳的同样是城镇职工社会保险，那缴纳的险种也不一样。
对于公司单位，为我们缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
而个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险。
缴费比例
（一）养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1．养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％
2．失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％
3．医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％
而个人参保的话，养老保险和医疗保险全部由个人负担了。
待遇的话，个人参保没有缴纳工伤保险和生育保险、失业保险，也就不能享受。
不过，“五险一金”或变成“四险一金”，即生育险和医疗险合并，目前已有12城在试点中。
养老保险和医疗保险的话，如果你缴纳的基数都是一样的，那么就没有区别。但如果缴费不一样，退休金也是不一样的。
居民社保除了个人缴费外，政府也会给予相应的补贴，个人缴费越多，所享受的政府补贴也就越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
而缴费时间，如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休。个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
如果个人缴居民保险，对于距离领取养老金的年龄不足15年的，可以不必缴纳到15年；而城镇职工养老保险一定要缴满15年。按年缴费，并且缴费是规定的固定数额。
居民社保除了个人缴费外，政府也会给予相应的补贴，个人缴费越多，所享受的政府补贴也就越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
城镇职工养老保险，是按照缴费年限，缴费基数，和社会平均工资计算的，而居民养老保险是根据缴费总额和补贴计算的。
无论男女，你到了60岁就能领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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