违反劳动合同规定的法律后果

劳动合同未提供给劳动者的处罚措施及员工签订劳动合同的注意事项。劳动合同未给员工一份属于违法行为，需改正并赔偿损害。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，各执一份。员工应在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同可有固定期限、无固定期限或以完成工作为期限，需根据双方需求协商确定。非全日制工作需注意工作时间、试用期、小时计酬标准、结算支付周期和工伤保险缴纳。

法律分析

一、劳动合同不给劳动者一份如何处罚

1、劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、法律规定：依据《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工签订劳动合同注意事项有哪些

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

结语

劳动合同不给劳动者一份的行为是违法的，应由劳动行政部门责令改正；若造成劳动者损害，还应承担赔偿责任（《劳动合同法》第十六条）。员工签订劳动合同需注意：及时签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种，需根据双方需求协商确定。非全日制用工需注意工作时间、试用期、小时计酬标准、工伤保险等。用人单位必须缴纳工伤保险，否则承担相关责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。