属于伤残待遇的有哪些

属于伤残待遇的主要内容如下：
1、工伤医疗费用：包括因工作造成的医疗费用、康复费用、交通费等。
2、工伤伤残津贴：指因工作造成的伤残，职工按照一定比例领取的一种经济补偿。
3、工伤生活补贴：指因工作造成的伤残，职工按照一定标准领取的一种生活保障补贴。
4、护理费用：指因工作造成的伤残，需要聘请护工或者家庭照料的费用。
5、职业病补偿金：指因职业病造成的损失，职工按照一定比例领取的一种经济补偿。
伤残待遇的具体金额和标准因国家或地区不同而有所不同，具体包括如下：
1、一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金是指企业或社会保障部门为劳动者支付的一次性补助金，用于支付因工作相关事故或职业病导致的医疗费用和其他相关费用。
2、工伤伤残津贴。工伤伤残津贴是指因工作相关事故或职业病导致的劳动者伤残，企业或社会保障部门按照一定比例支付的一定金额的补偿金，用于弥补因伤残导致的收入减少和生活费用增加。
3、生活补贴。生活补贴是指企业或社会保障部门为工伤伤残人员提供的一定金额的生活费用补贴，用于弥补因伤残导致的生活费用增加。
4、住房补贴。住房补贴是指企业或社会保障部门为工伤伤残人员提供的一定金额的住房补贴，用于弥补因伤残导致的住房费用增加。
综上所述，伤残待遇的具体标准和金额因国家或地区不同而有所不同，需要根据当地的相关法律法规进行申请和支付。同时，企业和社会保障部门需要加强对工伤事故和职业病的防范和管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的健康和权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。