试用期怀孕公司不可以辞退员工，但在试用期内员工若被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况下，公司可以解除劳动合同。然而，公司在试用期中直接辞退员工需要具备相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书，通知员工办理交接工作和离职手续。
法律分析
一、试用期怀孕公司可以辞退员工吗
1、试用期怀孕公司不可以辞退员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期可以直接辞退员工吗
1、公司试用期可以直接辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
怀孕员工试用期内被公司开除引发的法律争议
怀孕员工试用期内被公司开除引发的法律争议是一个复杂而敏感的问题。根据法律，雇主不得因员工怀孕而歧视或解雇员工。然而，在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现和能力做出解雇决定。因此，是否合法需要综合考虑相关法律、劳动合同和公司政策。一般来说，如果怀孕是导致解雇的唯一原因，这可能被视为违法行为。然而，如果雇主能够提供合理的非歧视性解雇原因，如试用期内表现不佳，那么解雇可能被视为合法。在这种情况下，受影响的员工可以寻求法律援助，提起诉讼来维护自己的权益。最终的判断将取决于具体的法律解释和法院的裁决。
结语
在试用期内，雇主不可以因员工怀孕而解雇员工，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条明确规定了试用期的解雇限制。然而，怀孕员工试用期内被公司开除引发的法律争议需要综合考虑相关法律、劳动合同和公司政策。如雇主能够提供合理的非歧视性解雇原因，解雇可能被视为合法。受影响的员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。最终判断将取决于具体的法律解释和法院的裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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