异地银行卡发工资有影响吗

如果公司是私企工资卡是异地就不会有影响。工资卡和普通开户的卡是不一样的工资卡一般由单位代为办理 ，而且不能使用异地卡。 不过如果公司是私企， 会计只要求提交卡号， 就以你名字开的普通银行卡 ，不管是哪里的 ，都可以用 ，就是你自己支付手续费罢了。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。
异地的银行卡，不管是在本地消费，转账，取款，都是不受影响的。包括一些基本的业务，也是可以正常办理的。有一些特殊的业务，才需要去开户行办理。除此之外，所有的业务办理，都不会受到影响。比如你的银行卡被限制了或者被冻结了，那么你想解除限制，那么这个时候，就需要去开户行办理了。本地的网点是没有权限给你办理的。所以异地的银行卡作为工资卡，是没有任何影响的。而且如果你需要银行卡的打卡工资流水，也是可以去任意一家银行网点打印的。而且这张卡不但可以作为工资卡，也可以作为你的车贷房贷的还款卡。不过你需要知道这张银行卡的开户行信息，因为有的转账必须要银行卡的开户行，如果是大额转账，你还得知道这家开户行的联行号。这些信息，你都可以致电银行卡背后的客服电话，让客服帮你查询提供。
法律依据：
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。