根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工离职时不需要携带劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应的证明，并在十五天内办理员工的档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如果用人单位需要根据法律规定向员工支付经济补偿，应在工作交接完成时进行支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
法律分析
离职不需要带劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
拓展延伸
离职后如何处理劳动合同？
离职后，处理劳动合同是非常重要的。首先，您应该仔细阅读劳动合同的条款，了解其中关于离职的规定。根据合同的要求，您可能需要提前通知雇主或履行其他离职程序。其次，您应该与雇主协商劳动合同的解除方式，确保双方达成一致。如果合同中有约定离职后需要返还公司的物品或完成一些事项，您应该按照合同要求进行处理。最后，建议您保留一份劳动合同的副本作为备份，以防日后有任何纠纷或需要参考的情况。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还应根据合同和相关法律法规进行。
结语
离职后，处理劳动合同非常重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应按法规支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。建议您仔细阅读合同条款，与雇主协商解除方式，并按要求处理物品和事项。保留一份合同副本作为备份也很重要。请根据具体合同和法规进行操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
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