怀孕是否可以成为单位解除劳动关系的理由？

本文讲述了用人单位在女职工怀孕期间不得与女职工协商解除劳动合同，同时女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律保护，用人单位不得降低其基本工资或与其解除劳动合同。在试用期怀孕被辞退时，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。

法律分析

用人单位不得与怀孕中的女职工协商解除劳动合同。怀孕期间，女职工受法律保护，用人单位不得随意辞退怀孕中的女职工。怀孕期、哺乳期、产期的女职工，用人单位不得降低其基本工资，也不能与之解除劳动合同。

一、女职工孕期能开除吗

孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。

3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

二、试用期怀孕被辞退有补偿吗怎么补偿

试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权。

拓展延伸

怀孕被辞退赔偿标准

女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

结语

用人单位不得与怀孕中的女职工协商解除劳动合同,怀孕期间,女职工受法律保护,用人单位不得随意辞退怀孕中的女职工。同时,在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得降低女职工的基本工资,也不能与之解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。试用期怀孕被辞退,用人单位应支付女职工月工资双倍的经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。