工伤眼睛瞎了应该怎么赔偿

工伤导致七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动合同终止或解除的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。

法律分析

1、工伤眼睛瞎了的赔偿是：属于七级伤残，一次性伤残补助金为13个月X负伤前的本人月工资；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，需要支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出和一次性就业补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤事故致盲赔偿：保障受伤劳工的合法权益

工伤事故致盲赔偿是为了保障受伤劳工的合法权益而设立的赔偿制度。根据相关法律规定，对于因工作而导致眼睛失明的劳工，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据工伤程度、劳工的工资、年龄和工作能力等因素进行评估。劳工可以通过向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和医疗证明来支持其申请。一旦工伤认定成功，劳工将获得相应的赔偿金，用于支付医疗费用、康复费用、失业补偿等。此举旨在确保劳工在工作中受伤时能够得到合理的赔偿，维护其合法权益。

结语

工伤事故致盲赔偿是为保障劳工权益而设立的赔偿制度。根据相关法律规定，《工伤保险条例》明确了赔偿标准。根据伤残等级，赔偿金额将从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，同时根据劳动合同终止情况，支付工伤医疗补助金和就业补助金。劳工可向劳动保障部门提出工伤认定申请，一旦认定成功，将获得相应赔偿金用于支付医疗费用、康复费用和失业补偿等。这一制度旨在确保劳工在工作中受伤时能够获得合理赔偿，维护其合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。