工资按时不发可以有以下办法：
1、与领导进行协商，询问是什么原因导致的拖延，以及什么时候能发放工资。
2、如果用人单位无故拖延发工资的，劳动者可以直接找单位索要。
3、索要工资单位仍然不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资。
4、如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。
5、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
结合上面所述，如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以催告其在合理的期限内及时发放；单位拖延的，则劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请调解、提请仲裁、向法院起诉等方式来处理。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和员工辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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