劳动仲裁赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁的流程：
1、 提交申请。劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请；
2、受理申请。劳动仲裁委员会收到申请，会进行受理，核实申请人身份和争议事实；
3、调解协商。劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解协商，如果双方达成协议，劳动仲裁委员会会制作调解协议书；
4、仲裁裁决。如果调解不成功，劳动仲裁委员会会组织开庭听证，双方当事人可以进行辩论，最终劳动仲裁委员会会作出仲裁裁决书；
5、履行裁决。双方当事人应当在裁决书规定的期限内履行裁决。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容