没有签订劳动合同，离职后可以要求全部工资结算吗？

劳动合同约定不明确时，劳动报酬和劳动条件等标准引发争议，可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；未支付劳动报酬，可向法院申请支付令。《劳动合同法》第18、30条。

法律分析

没有签订劳动合同，辞职工资从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

无签订劳动合同，离职后是否有权要求全额工资结算？

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，离职后是否有权要求全额工资结算存在一定的不确定性。根据实际情况，可以考虑以下几个方面：

首先，需要考虑是否存在口头或其他形式的劳动合同。如果双方之间存在口头约定或其他证据可以证明存在劳动关系，那么离职后仍然可以要求全额工资结算。

其次，需要考虑是否存在相关法律法规的规定。不同地区、不同行业可能存在不同的规定，例如临时工、实习生等特殊情况可能有不同的处理方式。

最后，如果确实无法要求全额工资结算，也可以考虑其他途径解决纠纷，例如通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自身权益。

总之，具体情况需要根据法律法规和实际情况来判断，建议在遇到类似情况时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到合理保护。

结语

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成则适用集体合同规定，没有集体合同或未规定劳动报酬的则实行同工同酬。根据第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的可向法院申请支付令。在离职时，是否有权要求全额工资结算需根据具体情况和法律法规判断，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。