合同到期解除后是否能获得补偿？

合同法最新的5个变化：1、劳动合同期满须付补偿金按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。2、签约两次后须签无固定期限合同按原《劳动法》的规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;二是当事人双方同意续延;三是劳动者提出。 但《劳动合同法》实施后，只要劳动者提出或者同意续订，除劳动者要求订立固定期限除外，企业就要订立无固定期限劳动合同，再无须企业“同意续延”。而且，签约两次后须签无固定期限合同。3、报酬约定不明确的实行同工同酬《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。4、单位不签劳动合同将付双倍工资《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。5、一年不签合同视为无固定期限雇用《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。《劳动合同法》实施后，此类用人单位人事部门须注意规范管理，不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。

合同到期解除是否还能获得补偿

合同到期解除，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形以外，还能获得补偿。用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

合同到期还能解除吗

合同到期的，合同的权利和义务终止，当事人不能解除合同。根据法律规定，合同的解除一般适用于以下情形：1、发生不可抗力，导致合同目的不能实现的；2、合同履行期满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要义务的；3、一方迟延履行主要义务，经催告仍然不履行的；4、一方迟延履行义务或有其他违约行为导致合同目的不能实现的；5、双方协商一致解除合同的；6、发生双方约定的解除合同情形的；6、发生法律规定的其他解除合同情形的。

合同到期解除合同有补偿吗？

关于合同到期解除合同有补偿吗？

一、合同到期解除合同有补偿吗?

1、合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金;

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、合同什么时间生效

1、依法成立的合同，自成立时生效，这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间;合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。

2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准;

3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效;

4、合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务;

5、任何一方不得擅自变更和解除合同;

6、一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。

合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。

劳动合同签订的时候是需要明确一下劳动期限的，在劳动期限届满之后，双方当事人都是有选择的权利的，只不过说如果是因为用人单位方面的原因决定不继续的签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金应该是根据劳动者的工作年限来确定。

相关内容：不签劳动合同怎么申请赔偿？

一、不签劳动合同怎么申请赔偿?

不签劳动合同是需要进行工伤认定，然后申请赔偿。公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

二、订立劳动合同的步骤是怎样的?

1、审查新员工的主体资格

(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;

(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;

(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，

如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

在当代的社会，不签订书面的劳动合同是属于用人单位方面的过错，所以按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，需要支付双倍的工资，而在这个过程当中若是发生的工作进行伤害，也是可以完成工伤的认定，并且完成劳动能力等级的鉴定。最终由工伤保险基金赔付。

劳动合同到期协商解除需要承担补偿金吗

动合同到期协商解除如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的，有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的，则没有补偿。

承包合同不到期解除合同补偿标准

承包合同不到期解除合同补偿标准：1、合同不到期解除的，属于违约行为，违约的一方应承担违约责任，具体的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿；2、如果合同中没有约定违约责任的，双方可以协商违约金的赔偿数额，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 罗建权律师 和 律说律答 共创回答