法律分析：没解除劳动合同不能进别的厂，如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任，有关的当事人需需要注意其中的法律约束。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同的问题的解决需要自己注意其中的法律约束，只要自己确定操作就可以有效的解决，但是问题的关键是自己的权益维护的方式是否符合国家的有关要求，因此国家的有关的当事人需要注意其中的法律约束， 尽量在有关的规定中完善相应的 资料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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