长期加班加点是否应该支付报酬？

长期加班加点不付报酬是不合法的，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付加班费；公司要求加班又不支付加班费的，劳动者可拒绝加班请求或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律分析

一、长期加班加点不付报酬是不是合法

1、长期加班加点不付报酬不合法，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定，工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司要求加班又不支付加班费怎么办

公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理：

(1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班;

(2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。

拓展延伸

加班费用是否应该根据工作时长和工作强度进行计算？

加班费用是否应该根据工作时长和工作强度进行计算？这是一个备受争议的问题。有人认为加班费应该仅仅根据工作时长计算，因为加班本身就是超出正常工作时间的努力，而工作强度并不一定与加班时间成正比。然而，也有人主张加班费应该考虑工作强度，因为某些工作可能在短时间内需要付出巨大的精力和专注度。因此，为了公平起见，可以考虑制定一个综合的加班费计算标准，既考虑工作时长，又考虑工作强度。这样可以确保员工得到合理的补偿，同时也能激励他们在加班时保持高效率和质量。最终，决定如何计算加班费应该综合考虑法律法规、劳动合同以及员工福利等因素，以达到公平合理的结果。

结语

长期加班加点不付报酬是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，未支付加班费的，应被责令支付，并向劳动者加付赔偿金。对于公司要求加班却不支付加班费的情况，劳动者可以拒绝加班请求，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。关于加班费的计算标准，可以综合考虑工作时长和工作强度，确保员工得到合理的补偿，同时激励高效率和质量。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。