离职竞业限制协议是否违反规定

签了竞业限制协议的试用期离职去竞争对手公司属于违约。竞业禁止是指禁止劳动者在本单位任职期间兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。竞业协议约定不得到竞争对手公司就职，无论结果如何，已构成违约。原公司是否追究责任尚不确定，但违约行为已实施。

法律分析

签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班是否违约

答案是属于违约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

而竞业协议中如果约定了不得到竞争对手公司就职，否则就会进行相应的赔偿。这个不得就职于对手公司是属于限制的行为，而不论结果是否仍在对手公司工作。你所说的过段时间就离职了，实际上已经违反了竞业协议，已经构成了违约。原公司暂时没有发现或者发现后是否会追究你的违约责任，尚且属于未知数，但违约的行为你已经实施了。已经构成违约。

拓展延伸

离职竞业限制协议的法律效力及适用范围

离职竞业限制协议的法律效力及适用范围是一个涉及劳动法和合同法的重要问题。根据相关法律规定，离职竞业限制协议在一定条件下具备法律效力。其目的是保护企业的商业利益，防止离职员工在一定期限内从事竞争性活动。然而，法律对此类协议的限制也存在，必须符合合理性、合法性和保护劳动者权益的原则。协议的适用范围应明确规定禁止竞业的时间、地域和行业范围，并且需要合理补偿离职员工。在实践中，法院会根据具体情况综合考虑协议的合理性、保护劳动者权益的程度以及公平性等因素来判断协议的有效性。因此，企业和员工在签署离职竞业限制协议时应慎重考虑，并咨询专业律师的意见，以确保其合法性和有效性。

结语

离职竞业限制协议的法律效力及适用范围是一个重要问题。根据相关法律规定，协议在一定条件下具备法律效力，旨在保护企业利益。然而，协议必须合理、合法、保护劳动者权益。离职员工需明确协议禁止竞业的时间、地域和行业范围，并合理补偿。法院会综合考虑合理性、保护权益程度和公平性等因素判断协议有效性。企业和员工签署协议前应慎重考虑，咨询专业律师意见确保合法有效。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。