法律分析:除了法律规定的人员外,其他普通劳动者是可以拒绝签订竞业协议的。
一、可以雇佣竞争对手离职的管理者吗
可以雇佣竞争对手离职的管理者,但该管理者与前单位竞业禁止协议有效的,不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业禁止协议;如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务,但并未禁止到同类机构从事其他业务,同样不构成违约,可以雇佣。
二、电竞的竞业协议
电竞有竞业协议。竞业禁止即权利人有权要求与其存在特定民事法律关系的特定的人不从事对其相竞争的行为。在电竞行业,主要是在电竞主播跳槽解约的情况中会集中出现竞业禁止合同纠纷。因此,电竞行业也可以约定竞业协议以避免合同纠纷的产生。
三、与子公司签订竞业协议可以约定吗?
不涉及。母子公司在法律上是各自独立的,如果仅在子公司工作,平时工作和其他公司没有关联,那约定竞业限制范围就应当以实际工作的公司行业为准。还有就是看竞业协议中有没有这方面的具体规定,如果有则一般来说是会涉及的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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