工资拖欠，劳动局能管吗？

劳动纠纷处理的主要途径包括：向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律根据请参考相关法规。

法律分析

(1)、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2)、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3)、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

拓展延伸

劳动局介入工资拖欠纠纷：权益保障与法律责任

劳动局作为劳动保障的监管机构，在工资拖欠纠纷中扮演着重要角色。当工资拖欠发生时，劳动局可以介入并采取一系列措施来保障劳动者的权益。首先，劳动局会调查核实工资拖欠的情况，与雇主进行沟通协商，督促其及时支付欠薪。如果雇主拒不履行，劳动局可以采取行政处罚措施，对雇主进行罚款或者强制执行。同时，劳动局还可以协调劳动者与雇主之间的谈判，促使双方达成和解或签订补偿协议。此外，劳动局还会向劳动者提供法律援助，指导他们维权途径和法律程序。总之，劳动局的介入旨在保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。

结语

维权途径多样，劳动局是保障劳动者权益的重要机构。举报、仲裁、诉讼都是有效的解决方式。仲裁胜诉后，公司全额负担费用。如对结果不满，可在15天内起诉。根据法律规定，除全额工资外，还可要求经济补偿金。劳动局调查核实、协商、处罚等，保障权益。提供法律援助，指导维权途径。劳动局维护公平正义，保护劳动者合法权益。

法律依据

《劳动合同法》

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。