依法维权：如何向公司发起拖欠工资诉讼？

起诉公司拖欠工资的主旨：起诉公司拖欠工资需要欠条或劳动仲裁裁决作为依据，根据相关法律规定提供证据材料，包括工作证据、工资记录、签字领取记录、证人证言等。

法律分析

一、如何起诉公司拖欠工资

1、如果劳动者要起诉公司拖欠工资，需要有欠条;如果没有欠条，则要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再准备好起诉状、起诉状副本和能证明公司拖欠工资的材料去提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、起诉公司拖欠工资要哪些证据

1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)

2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;

4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)

5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

结语

起诉公司拖欠工资，需要准备充分的证据。首先，确保有欠条或通过劳动仲裁程序来解决争议。如果仲裁裁决不服，准备好起诉状、副本和能证明拖欠工资的材料。根据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人有责任提供证据，法院也有权调查收集证据。起诉时，递交起诉状并提供副本，如果书写起诉状困难，可以口头起诉并记录在案。证据方面，需要提供您在单位工作的证据、工资数额和发放时间的记录，如劳动合同、工资条、转账记录等。如果单位采取现金支付，可提供签字领取记录或收据。证人证言和其他相关证据也有助于证明单位未发放工资的情况。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。