劳动仲裁裁决不承认录音怎么写

在这种情况下，可以把证据提交给法院，由法院来判夺证据的可靠性。如果只有录音证据，没有其他证据佐证录音内容的，那这个录音证据就属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了。

一、公司开会员工录音违法吗

公司开会录音不违法。公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。

根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。

一、录音能否作为诉讼中的证据需要分情况进行判断：

1、录音作为民事案件的证据：

对存有疑点的录音，不能作为民事案件的定案依据。

依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，经当庭播放，对方当事人对其真实性没有异议，因此属于无疑点的视听资料，人民法院应当确认该证据的证明效力。

即，只要是通过合法手段取得的，且有其他证据加以佐证录音意图证明的事实的，经当庭播放，对方当事人对其真实性没有异议的录音，只要不是明显侵犯他人权利所得，就可以作为民事案件的证据。

2、录音作为刑事案件的证据：

依据我国相关法律的规定，合法途径下取得的录音是属于视听材料之一，是刑事案件证据类型，录音经人民法院查证属实的，可以作为刑事案件的证据，与其他证据相互佐证。

如有以下情况的，录音不得作为刑事案件的证据，应予排除：

1）经审查无法确定真伪的。对于视听资料、电子数据应当着重审查其真实性，除了结合证人证言、被告人供述、被害人陈述等其他证据材料进行审查外，还可以进行庭外调查核实，进行鉴定。如果通过上述调查方法，仍然无法确定真实性的，则应当依法予以排除。

2）制作、取得的时间、地点、方式等有疑问，不能提供必要证明或者作出合理的解释的。

二、录音有效的条件如下：

1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

2、录音证据的取得必须符合法律规定，不得侵害他人权利。

总而言之，公司开会员工录音不属于违法行为，但是要公开告诉开会参会人员，在参加会议人员同意后，可以进行录音，不能秘密进行录音，需要参会人员同意，意见不统一，可以拒绝参加开会，开会录音是需要符合公司的规章制度，私自录音不能够作为有效的证据。

二、用手机录音可以作为证据吗

录音在国法定证据种类中，属于视听资料。要使该视听资料成为判决依据，必须符合四个条件：第一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自由真实的意思表示；第二，该录音证据录音技术条件要好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性；第三，该录音证据未被剪辑或者伪造，内容未被改变，无疑点。

三、录音证据怎么做鉴定

在我国的诉讼程序过程中，录音证据可以通过以下方式进行鉴定，分别是：1、法庭应当对录音的时间和地点进行确认；2、法庭应当对录音中的被录音人进行确定；3、法庭应当对录音中的内容进行确定；4、法庭应当对录音人关于录音时间地点等进行确认。对录音证据的鉴定是为了考虑录音证据是否合法客观。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条：人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。第七十五条：人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。