工伤事故发生后，如何向单位争取赔偿？

工伤补偿：申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求工伤待遇，单位支付工伤待遇，法律依据《工伤保险条例》。工伤认定标准：工作时间和场所内事故伤害，预备性或收尾性工作事故伤害，履职暴力伤害，职业病，工作外受伤或失踪，上下班车祸伤害，其他法律规定的情形。

法律分析

一、受工伤了怎么向单位要补偿

1、受工伤了向单位要补偿的方法如下：

（1）受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定；

（2）被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定；

（3）根据鉴定结果要求享受工伤待遇；

（4）单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者；

（5）如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

二、工伤的认定标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

拓展延伸

工伤事故赔偿流程及注意事项

工伤事故赔偿是保障劳动者权益的重要环节。在工伤事故发生后，向单位争取赔偿需要按照一定的流程进行。首先，及时报告事故，并寻求医疗救治。然后，向单位提交工伤认定申请，提供相关证据和医疗资料。单位将进行工伤认定，确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，劳动者可以获得相应的赔偿和待遇。注意事项包括保留相关证据、咨询专业律师、遵守规定的申请时限等。劳动者在争取赔偿时要了解自己的权益，并按照规定的程序进行申请，以确保获得应有的赔偿和保障。

结语

工伤事故赔偿是保障劳动者权益的重要环节。及时报告事故、寻求医疗救治是第一步，然后提交工伤认定申请，提供相关证据和医疗资料。单位将认定是否属于工伤，若是，劳动者可获得相应赔偿和待遇。注意保留证据、咨询专业律师、遵守申请时限等。劳动者需了解自身权益，按规定程序申请，确保获得应有赔偿和保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。