法律分析：企业利润分配一般遵循公平合理原则，但具体因素因企业性质和管理层决策而异。因素主要包括企业经营状况、员工贡献、市场环境、股东权益、法律法规等。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第一百一十条 公司应当合理安排员工的工资待遇，尊重员工权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 雇用单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，并依法缴纳社会保险。
3.《中华人民共和国公司法》第三十三条 公司的股东应当共同分享公司经营所得，并承担相应的风险。
4.《中华人民共和国企业所得税法》第十二条 具有连续两年
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容